답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말쓴하신대로 2023년 9월 4일에 재취업을 하였고, 만약 2024년 9월 3일자로 근무를 종료(9월4일 퇴사)하였다면 12개월 이상 근무한 것으로 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자에서 정규직 근로자로 전환된 경우에는 기간제 근로자로 근무한 기간도 연차휴가을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.따라서 기간제근로자부터 계속근로기간 한 것으로 보아 연차휴가를 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.코로나바이러스는 현재 감염병 등급 4등급으로 격리조치가 즉시 필요한 감염병으로 보지않기 때문에 감염 시 개인연차로 처리하여야 합니다. 다만 회사에서 내규나 사용자의 승인이 있으면 달리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.판례상으로는 무단결근 연속하여 3일이상, 1개월 내 누적하여 7일이상인 경우 해고가 가능하다고 보고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.손해의 경중에 따라 다르나 피해금액이 사업 경영 위기를 가져올 정도로 막대하고 직장질서를 심각하게 저해하는 것이 아닌 한 징계사유는 될 수 있으나 해고사유는 되기어려워 부당해고로 볼 수도 있습니다.또한 공무원 공공기관이 아닌 사기업에서 징계해고로 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없습니다.(다만 법정 퇴직금 이상을 규정하고 있는 경우는 법정 퇴직금 이하로 내려가지않는다면 감액 가능)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기간 1년 이상 시 2번과 같이 80% 출근율 달성하며 다음년에 비율적용이 아닌 전부 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체근로자를 근로자가 고용해야할 의무는 없고 연차는 근로기준법 체60조에 따라 자유롭게 사용가능합니다. 물론 사업장에 막대한 지장을 주는 경우 연차사용이 제한될 수 있으나 대체인력 문제는 근로자측이 고려해야할 사정이라 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로 시에는 1개월 근무 후 1일 발생하며 단시간 근로자의 경우 (11일× 8시간 × 18/40)/6=6.6일 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험은 근로자라면 의무가입이므로(건강보험 국민연금은 예외 존재) 사용자가 임의로 가입여부를 정할 수 없습니다.아르바이트도 근로자이므로 그 전 직장까지 포함해서 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 시 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재법 제37조에 따라 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고도 산재처리 대상이 됩니다.