유급휴가 일수 생성시 근무율 기준은?

Question

유급휴가 일수 생성시 근무율 기준은?

• 신규연차발생일 2024/8/1 (최초입사일 2018/8/1)

• 2023/8/1 ~ 2024/7/31 소정근무일 246일, 실제근무일 234일 근무율 95.1%

질문이요)

1. 신규연차 발생 갯수 근무율 95.1% 로 (234/246)*17개 = 16.2개 부여

2. 근무율 80% 이상되었으므로 [17개] 부여

1번,2번 방식 중 어떤게 맞는지요?

Answer 1

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 17일을 부여합니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

결근 등의 사정으로 인하여 실제 근무일이 234일이더라도 1년간 80% 이상 출근을 하였다면 17개의 연차가 부여되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

근로기간 1년 이상 시 2번과 같이 80% 출근율 달성하며 다음년에 비율적용이 아닌 전부 부여됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

연차 산정시에는 근무율 80% 이상이라면 해당되는 연차 전부를 지급합니다. 따라서 17개가 맞습니다.