답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 근로계약서는 의무이나 근로기준법 제60조 연차규정은 의무가 아닙니다. 다만 사용자가 재량으로 근로계약서에 연차수당 내용을 기재하여 근로계약 체결한다면 지급의무가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조 주휴수당은 근로계약서 상 소정근로시간을 기준으로 하기때문에 일시적인 연장근로는 고려되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금이 206만원이고 이번 필리핀 가정부 임금은 최저임금 이상이므로 할 사람을 찾는다면 찾을 수 있을 것같기는 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대기업, 중견기업 이상은 여전히 취직하기 힘든 상황입니다. 구인난은 주로 임금, 복지 등 열악한 중소기업에서 발생하며 중소기업의 직원처우개선이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고 정당성 문제는 별론으로 하고 근로기준법 제26조에 의거하여 한달전 미통보에 따른 해고예고수당만 지급하면 당일 해고도 가능합니다.다만 해고사유 정당성, 서면통지 징계절차 등 정당성이 확보되지않으면 부당해고로 원직복직, 임금상당액 지급 등 문제가 발생 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만의 사업장에서는 공휴일을 유급휴일로 지정할 의무가 없고 사용자 재량이며 결근 시 월급이 삭감됩니다. 또한 해당일에 근로하더라도 휴일근로수당이 가산되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 지급일이 주말인 경우 보통 그 전날 지급되어야하나 월요일 지급된다해서 크게 문제는 되지않습니다만 오늘까지도 지급 안되면 임금지연이므로 회사에 연락해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 근로시간 도중 퇴사하더라도 근로를 제공한 시간에 대해서는 단 1시간이라도 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.무단결근을 이유로 연락없이 퇴사처리하는 경우 추후 부당해고 문제발생할 수 있으니 지속적으로 내용증명, 문자, 전화하여 최대한 퇴사의사를 확인해야 안전합니다.2.무단결근으로 퇴사하고 연락두절 되더라도 적립된 퇴직연금을 사용자에게 귀속시키거나 강제로 일시금으로 줄 수 없으며 퇴직연금사업자가 관리하고 있다가 근로자의 청구가 있는 경우 지급하는 것이 타당하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제 6조제4항에 따르면 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금은 최저임금 산정시 산입하므로 명절수당은 매월 지급되지않아 산입되지않습니다.