답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤의미인지 정확히 모르나 예시로 7.8. 출근하셨다면 8.7.까지 근무 시 한달입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 유급휴일 즉 주휴수당은 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 지급되어야하는 것으로 질문자님 말씀대로 월이 바뀌는 것과 관계없이 해당 주 근로했다면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별한 법적인 이유는 아니고 관행적으로 너무 더운 여름과 너무 추운 겨울에 휴가를 가는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.약식조사 단계에서는 부득이한 경우 서면조사 등으로 진행할 수도 있으나, 정식조사에서는 조사자가 2명이상 참석하게 되며 당사자는 대면조사를 원칙으로 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임신 중 이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 가 있고, 근속기간 6개월 이상인 경우 사용할 수 있습니다.육아휴직 신청은 위 조건만 맞으면 휴직시작 예정일의 30일 전까지 사업주에게 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약기간 만료에 의한 근로관계종료는 통상적으로 실업급여 대상이 됩니다. 하지만 사용자측에서 재연장 또는 정규직 전환 요청했는데도 근로자가 거부한다면 자발적 퇴사가 되어 실업급여 대상이 안 될수도있습니다. 따라서 질문자님 말씀대로 정규직심사를 거부한 경우 실업급여 대상이 안 될 수도 있습니다. 다만 이는 회사에서 이직확인서에 기재를 어떻게하냐에 따르며 고용센터 담당자에 따라서도 판단이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기간 1년 미만일 때 지급되는 11개의 연차, 근로기간 1년된 시점에 지급되는 15개의 연차로 총 26개의 연차가 지급되어야합니다. 이 중 11개의 연차는 24.6.19.까지 사용하여야 하며 미사용 시 소멸되나, 회사에서 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 실시하지않았다면 연차수당으로 보상되어야 합니다. 그리고 이후 15개의 연차는 퇴직으로 인해 사용되지 못한 경우이므로 모두 미사용연차수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제법 제4조의 예외로 휴직 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때 까지 업무를 대신할 필요가 있는 경우에는 2년 이상이라도 대체인력 근무자를 계약직 근로자로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험에 미가입하였다하더라도 근로자성이 인정된다면 의무가입 대상이므로 소급하여 가입이 가능합니다. 산재는 4일이상 요양이 필요한 상해 또는 질병이어야 하며, 소급 가입 시 사업주에게는 그동안의 보험료를 납부해야하고 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식비의 경우 근거법률이 없기때문에 회사 취업규칙, 근로계약 등에 따르므로 회사측에 문의해보셔야 합니다.2024년 최저임금은 시간당 9,860원 입니다.