답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙은 노동조합과 서로 관련이 없습니다.취업규칙 신고는 상시 10인 이상 사업장은 동일하게 적용합니다. 신고해야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하면,퇴직금 규정 적용합니다.하나의 회사에 소속되어 있다면, 현장이 바뀌더라도 계속근로로 보는 것이 맞습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면,총 근로시간*시급을 하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면,총 근로시간*시급 + (추가로 근로한 시간*시급)*0.5배를 하면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 휴가지원 사업이 있습니다.아래 사이트에서 확인해 보시기 바랍니다.https://vacation.visitkorea.or.kr/travel/worker/renewal/workerInfo.do?gubun=intro

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 지시한적 없으나, 근로자 본인이 착오하여, 출근하여 근무를 한 경우 이때 임금 산정을 어떻게 해야 되나요?지급하지 않아도 됩니다. 다만, 계속 근무할 직원이라면 직원 사기도 있으니 원만하게 해결하시는 것이 좋을 것 같습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이유를 떠나서 스스로 그만둔다고 하셨으면 자진사직이지 해고가 아닙니다.해고가 아니므로, 부당해고 여부를 따질 수가 없습니다.(부당해고구제신청을 해도 각하될 가능성이 큼)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 8.7까지 출근하면 정확하게 1년입니다. 퇴직금 발생합니다.연차휴가(수당)는 1년 전에도 나옵니다.(11개월간 한달 개근에 1개씩)다만, 1년 1일이 되어야 15개가 추가됩니다.즉, 8월8일까지는 근무하고 퇴사하는 것이 좋습니다. 최대 11+15개 발생합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로감독관이 근로자로 인정하면, 노동법을 적용받습니다.당연히 임금명세서도 교부해야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월이니,23.2.2~24.8.1 입니다.이 기간안에 피보험단위기간이 180일 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본 연차 12개 아닙니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생9.1까지 근무하고 퇴사를 하면 전체 기간 최대 26개 발생합니다.발생한 모든 연차휴가는 사용하거나 남은 것은 전부 연차수당 받을 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.