답변 내역

해당 조항은 임신한 근로자만 육아휴직사용이 가능하다고 하는건가요?아니면 남성 및 육아기 여성도 사용이 가능한건가요?모두 가능합니다.(천천히 읽어보세요)제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

이 직원의 경우 통상임금이 평균임금보다 많기때문에 통상임금으로 계산을 해야할 것 같은데그러면 재직일수에 무단결근한 일수도 포함해야하나요?맞습니다. 그러므로, 근로자에게 더 유리한 결과가 발생할 수 있습니다.

재직증명서를 발급해줄 수 없다는 답변을 받아서 뭐가 문제인지 알고 싶습니다발급받을 수 있는 방법이 없을까요,,당연히 발급해줘야 합니다. 직원과 동일합니다. 거부시 노동청 신고할 수 있습니다.

네. 기본급을 계산하고 이것을 초과하는 근로시간을 추가하는 식으로 계산하면 쉽습니다.주40시간(8시간*5일)에 대한 최저임금은 2024년 최저임금 2060740원입니다.하루 10시간, 주6일이라면, 기본급 이외에하루 2시간*5일분과 6일째근로분 10시간*1일분이 발생합니다. 한달은 평균 4.345주입니다. 그렇다면 이렇게 계산하면 됩니다.기본급2시간*5일*4.345주*9860원*1.5배10시간*4.345주*9860원*1.5배위 3가지 합하면 됩니다.격주로 주6일 근무하면, 3번째를 이렇게 하면 됩니다.(10시간*4.345주)/2*9860원*1.5배

3달치는 받았지만 마지막 한 달과 10일정도 일한 급여를 받지 못했습니다.받을 수 있는 방법이 없을까요??네. 선생님이 실질적인 근로기준법상 근로자가 맞다면, 노동청 신고하시면 됩니다.일단 가셔서 상담받고 신고하세요.

원하는 날짜에 연차를 사용할 수 없게 하는 것은 위법이라고 알고 있는데, 이런 경우 신고가 가능한가요?네. 신고가능합니다.근로자가 원하는 날에 사용할 수 있게 해야 하는 것이 원칙입니다. 더군다나 한달전에 연차를 신청했는데도 거부당했다면 문제가 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

5월 급여에서 가산수당이 빠져서 들어왔습니다. 이 경우에 수당을 직접 요청해야하나요?네. 급여가 제대로 지급되지 않았다면, 청구하세요. 미지급하면 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.

산재는 대물과 무관합니다.산재는 일하다가 다친 사람의 치료비(요양급여), 휴업급여, 장해급여 등을 지급합니다.이건과 무관합니다.

법인으로 변경한 2024년 5월부터 1년을 채워야 퇴직금 대상자라고 하시는데 이렇게 처리하는 게 맞나요?그렇지 않습니다. 선생님은 계속근로를 하는 것이므로, 나중에 실제로 퇴사를 할 경우에, 최초 입사일부터 계산해서 퇴직금 받습니다. 지금 받는 것은 아닙니다.

네. 소액이어도 신고할 수 있습니다.금액의 한도가 없습니다.일을 했는데, 해당 임금에 맞는 금액을 받지 못했다면, 모두 신고할 수 있습니다.