답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 휴가일 이외의 소정근로일을 모두 출근했다면주휴수당은 정상적으로 발생합니다.금액도 평상시의 금액과 동일합니다.지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.유급휴가를 사용하더라도,1주일에 1일 이상을 출근해야 그 주의 주휴수당이 발생하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 6시간*시급입니다.1주일 5일 개근하면 1개씩 계산하면 됩니다.혹은 월급제로 받으면 6시간*시급*4.345개 입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산합니다.최종 3개월 임금총액/ 그 기간의 총일수입니다.퇴직금 당연히 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단합니다.사업장 소재지를 관할하는 지방 고용노동청에 신고하시면 됩니다.차액을 받을 수 있으며, 원하면 처벌도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12개월에 대한 부분만 퇴직금이 인정될 수 있습니다.(금액은 줄어드나, 그래도 퇴직금이 발생할 수 있음)구체적으로 검토하셔야 합니다.근로계약서 및 실제 출퇴근 기록을 토대로 상담을 받아보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2주가 지나면 자동으로 법위반이 됩니다.형사처벌을 원하면 처벌될 수 있으나,며칠 지난 것만으로는 실제로 벌금형이 나오지 않을 가능성도 있습니다.(자주 위반하는 회사가 아니라면)이렇게 안 좋게 헤어지는 상황에서 근로자분이 먼가를 찾고 싶다면,노무사와 구체적으로 상담해보시기를 권합니다.위 임금체불 이외에도 다른 노동법 위반 사항이 있을 수도 있습니다.근로자가 못 보는 다른 것이 있을 수 있으니 한번 상담해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 자칫 부당해고로 인정되면 큰 피해가 예상됩니다.어려운 분야입니다.노무사 사무실 방문하셔서 코칭을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 식대가 매달 고정적으로 지급된다면, 이것도 통상임금에 해당합니다.기본급+식대로 통상임금을 계산해서, 특근비 계산할 수 있습니다.그렇지 않고, 식대가 실비변상적인 성격을 가져서 밥을 먹을 때만 지급되는 것이라면 임금이 아니므로 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 취업규칙(사규)에 근거해서 징계가 가능합니다.그것이 반복된다면, 다음에는 더 중한 징계를 내릴 수도 있습니다.시말서를 받는 것부터 시작하시기 바랍니다.사규가 없거나, 사규에 그런 내용이 없다면, 그것부터 작성하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.증거로서 활용하지 못한다는 불이익이 있습니다.이런 경우에는 근로계약서 이외의 다른 증거들을 확보하는 것이 중요합니다.매달 통장으로 월급을 받으시고, 출근일도 별도로 개인적으로 기록해 놓으시기 바랍니다.사무직이라면, 출퇴근시 컴퓨터의 시간을 사진을 찍는 것도 하나의 방법입니다.