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퇴사일을 월요일로 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일까지 근무하는 것은 피하는 것이 좋습니다.마지막 재직일을 8월31일로 해서 사직서를 제출하면 가장 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.05
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퇴사 후 2달이 지나도록 퇴직금과 월급을 못 받았는데 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재 임금체불에 해당합니다.바로 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하세요.먼저 국번없이 1350으로 전화해보세요.
고용·노동 / 임금체불
25.08.05
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입원 중 산재승인이 났는데 요양비 청구는?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 지불한 비용이 있다면, 요양비 청구할 수 있습니다.그러나 지불한 비용이 없는 상태에서 산재가 승인되었다면,병원에서 알아서 근로복지공단에 청구하므로, 본인이 따로 청구하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.05
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퇴직금 산정시 근속일수가 소숫점인 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소숫점이 나올 수 없습니다.재직기간은 퇴사일에서 입사일을 뺀 정수입니다.(조퇴를 해서 4시간 근무했어도 1일로 계산합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
25.07.30
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만약 회사의 일로 인해서 직원의 휴가가 말소가 되면 회사는 어떻게 이를 보상해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 사용할 수 없었다면, 연차휴가 미사용일에 대해서임금이 정상적으로 지급되며,연차휴가는 소진되지 않습니다.별도의 손해배상을 청구하기는 어려울 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.30
4.0
1명 평가
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회사에서 결근 안 받아줄수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.격일제로 근로계약을 했다면, 회사 스케줄대로 근무하는 것이 맞을 것입니다.회사에서 인정하지 않는 결근을 자주 한다면, 퇴사(해고) 사유에 해당할 수 있습니다.계약을 다시 하거나, 안 된다면 이직을 생각해보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.30
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산재처리관련 질문입니다.수술관련
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인 비용으로 먼저 지불하시고, 나중에 산재 승인되면 요양비(치료비) 돌려 받으시면 됩니다. 다만, 비급여는 지급되지 않을 수 있습니다. 그외 휴업급여, 장해가 남는다면 장해급여까지 잘 신청해서 받으세요. 병원 원무과의 도움을 받으시기 바랍니다. /회사측의 과실이 있다면, 산재 이외 손해배상을 청구할 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
25.07.30
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공무원 상사가 제 월급의 일부를 임의대로 가져갑니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거절을 왜 못합니까?상부에 신고하세요.아무 반응이 없으면 국민신문고라도 신고하세요.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.24
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상품권도 통상임금에 포함이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금의 모든 요건을 충족한다면, 말그대로 통상임금입니다.수당의 이름, 호칭, 종류는 중요하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.24
4.0
2명 평가
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월차 발생기준 회사마다 틀리나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.법정 연차휴가는 모든 회사(상시 5인이상 사업장) 동일합니다.한달 개근하면 1개의 연차휴가 발생합니다.입사날짜가 6.2 이라면, 한달은 6.2~7.1 을 의미합니다. 연차휴가(=월차) 안주면, 노동청 신고가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
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