답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 담당 근로감독관님과 상의하시면 됩니다. 간이대지급금에 대해서도 자세하게 물어보세요. 일정 조건 충족해야 합니다.고용보험등 4대보험 가입되어 있어야 합니다. 간이대지급금은 특별한 절차,서류 없습니다. 감독관에게 말하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약은 당사자간 개별적으로 하는 것이라서, 근로조건이 다르다면 청구하지 못합니다. 그러나 말씀하신대로, 다른 것 모두 동일한데, 세금 신고 종류에 따라서 차별한다면 문제가 있습니다. 청구하시고, 안주면 노동청에 신고해서 판단받아보시기 바랍니다.계약직이나, 정규직이나 일반적인 노동법은 동일하게 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.모든 실업자에게 적용하는 것이 아니라서, 부작용이 있더라도, 최소화시킬 수 있을 것 같습니다. 현재 나온 내용으로는 만 35세 미만, 생애 1번만, 최대 100만원입니다. 청년들에게 좀 더 혜택을 주고 응원하려는 시도인 것 같습니다.아직 발의도 되지 않아서, 구체적으로 논의하기는 이릅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 내용이 회사의 사규나 취업규칙에 명시되어 있어야 효력이 있습니다. 그렇지 않다면, 근로자에게 유리하게 정산해줘야 합니다. 회계연도가 유리하면 그대로, 입사일 기준이 더 유리하면 입사일 기준으로 정산합니다. 언제 퇴사하느냐에 따라서 유불리가 갈리니, 취업규칙 확인해보세요.상시 10인 이상 사업장은 취업규칙이 있을 겁니다. 확인해보세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 쓰셨나요? 근로계약서의 내용이 중요합니다. 주휴수당이 포함되어 있다면 추가로 받지 못하나, 그런 내용이 없다면 1주일간 개근시 주휴수당 청구할 수 있습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면, 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 0.5배를 더 받을 수 있습니다.근로계약서 반드시 작성하고 1부 교부받으세요. 노동의 시작과 끝입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 봐야 더 정확하게 답변드릴 수 있습니다./ 토요일은 소정근로일이 아니므로, 빠진다고 해서 연차를 사용하게 되는 것이 아닙니다. / 토요일 근로에 대한 임금이 이미 월급안에 포함되어 있는 가운데, 근로자가 스스로 결근한다면 해당 임금이 빠질 수 있으나, 그런 경우 아니라면 임금을 공제하지 않는 것이 원칙입니다근로계약서 안에 적혀 있는 내용이 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 네. 1주일 전후로 카톡이나 우편으로 옵니다. 언제 출석하라는 출석통보서 형태로 올 수도 있습니다. 사장한테도 연락갑니다. 그때 바로 물어보세요. 자세하게 물어보시면 좋습니다. 2. 근로감독관에게 사장과 대면하는 것인지 물어보세요.대면이 싫으면 시간을 달리해서 출석하게 해달라고 하세요. 다만, 서로 주장하는게 너무 다르면 대질조사를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 연차휴가를 당겨 쓴 것이 맞는지를 확인하셔야 합니다. 연차휴가는 발생하지 않은 것은 사용하지 못합니다. 회사가 잘못 알고 있을 수도 있습니다. 일단 연차휴가가 발생하면, 발생한 것은 모두 사용이 가능합니다. 발생일로 1년간 회사를 다녀야 하는 것이 아닙니다. 당겨진 것이 아닐 수도 있으니, 입사날짜. 그동안 사용한 갯수 글에 다시 올려서 확인받으세요.그동안 연차휴가 몇개 사용하셨는지, 날짜별 정리를 하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월 임금으로 계산하는 것은 맞습니다. 8.12까지 하셨으면, 5.13~8.12 입니다. 다만, 기본급만으로 계산하는 것은 아닙니다. 이 기간 근로에 대한 모든 임금으로 계산하니, 틀리다면 회사에 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 질병 산재인데 노무사 끼지 않고 혼자 진행 중이신가요? 쉽지 않습니다 성공 보수 주더라도 그냥 노무사한테 맡기시는게 좋습니다 특히 이력이 2000일 미만인 경우에는 승인 어렵습니다. 어려운 사건입니다 그냥 맡기세요실무 기준으로 2000일 봅니다 참고하세요.