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주 4.5일제 근무는 실제로 실현가능성이 있는 정책인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실현가능할 것으로 보입니다. 반드시 근로시간이 길어야 일을 더 많이 하는 것도 아닙니다.모든 사업장 일괄적인 적용이 아니라, 단계적으로 진행할 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.06
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일하다가 사장님이 바뀌어도 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 수습기간 있어도 상관없습니다. 계속근로로 인정됩니다.기존 직원들 모두 그대로 계속근로했다면(사장만 바뀌고), 영업양도로 보여집니다. 퇴직 당시의 사장한테 전체기간 퇴직금 청구하시고, 안주면 노동청 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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1명 평가
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직장에서 준비시간을 정해놓는게 맞는걸까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무 준비시간이라 법정시간은 없습니다.일을 했으면 근로시간이며, 임금을 지급해야 합니다.추가 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.06
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이번주 근무에 대한 주휴수당 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일요일까지는 재직하고 그만두면, 전 주의 주휴수당이 발생합니다.휴일에 출근하지 않아도 상관없습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 선거일, 현충일이 유급처리됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.06
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퇴직금 계산 방법에 대해서 알고싶습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 여러 변수가 있어서 모든 내용을 말씀드리기 어렵습니다.원칙을 설명드리겠습니다.그외 간단하게 퇴직금 계산기 검색해서 계산해보셔도 좋습니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액/ 그 3개월간의 날수
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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직장인들 점심시간이 보통 1시간인가요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 9시 출근 6시 퇴근을 하면 전체 9시간입니다.근로시간 8시간에 휴게시간을 1시간을 주도록 법에 명시가 되어 있어서,보통 점심시간이 1시간인 것입니다.근로시간이 8시간 이상이면서, 점심시간 포함하여 휴게시간을 30분만 준다면, 법 위반입니다.임금은 근로하면 당연히 지급하는 것이고, 임금 지급여부와 상관없이 법 위반이 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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퇴직금은 퇴사후 얼마만에 줘야되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 지급 기일 연장에 합의하지 않았다면, 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.현재 법 위반중입니다. 근로자는 노동청에 바로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.06
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근로자의날 수당 관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날에 일을 했다면, 1배+추가수당을 받습니다.상시 5인 미만 사업장은 1배 추가해서 2배를 받고,상시 5인 이상 사업장은 1.5배 추가해서 2.5배를 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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산재 승인 후 직원복귀에 관하여 궁금한 부분이 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재요양이 끝나면 복귀명령 내리시면 됩니다.자진퇴사입니다.복귀 안하면 자진퇴사입니다.못하겠다고 하면 자진퇴사입니다. 만약에 직원이 다른 (할 수 있는 일) 업무를 요구하거나 질병 휴업을 요구했는데 회사 여건상 거부했다면, 근로자는 질병퇴사로 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.06
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수습기간 종료 후 계약직 전환 제의시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하시기 바랍니다.이후에 회사에서 계약을 종료하거나 해고를 하면, 이를 사유로 실업급여를 진행하면 될 것 같습니다.(단, 최종 이직일 이전 18개월내 피보험단위기간 180일 이상이어야 함. 6개월만으로는 부족함. 7개월 이상이어야 함)
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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