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답변 내역

퇴직시에 퇴직금 산정에대한 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현저함에 대한 부분은 법원 판결까지 가봐야 판단할 수 있을 것 같습니다.원칙은 최종 3개월 임금으로 계산하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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회사는 퇴직금 고지의무가 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직급여의 종류를 퇴직연금으로 정한다면(근로자 과반수 동의),금융기관에서 알아서 통보해줍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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라이브 방송 에이전시의 계약 위반, 보상이 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약이 아니므로, 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.계약서가 있다면, 선생님 말씀대로 적용받을 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.24
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강제로 부서 파견 아니면 사직, 택1하라는데
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제 파견에 대해서 부당전직구제신청을 하시면 됩니다.단, 파견지에서 일하면서 제기하셔야 합니다.사직은 받아들이지 않으면 됩니다. 거부하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.24
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편의점 알바생인데, 점주가 파산신청하면 월급은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 편의점을 운영하지 않아서 그만두게 되면(사업주가 급여를 미지급하면),노동청에 신고해서 대지급금으로 받으시면 됩니다.개인 파산과 편의점 계속 운영은 별개의 문제입니다.편의점 계속 운영은 사업주가 정할 문제입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.24
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정직원인데 회사에서 강제로 직원을 자를 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 자르면 상시5인 이상 사업장의 경우, 근로자는 부당해고구제신청을 3개월 이내에 노동위원회에 신청하면 됩니다.부당해고로 인정될 가능성이 큽니다. 몇달치 월급 받을 수 있습니다.권고사직서를 제출하지 않으면 권고사직이 되지 않습니다. 원하지 않으면 권고사직서 제출하지 마세요.실업급여는 나중에 생각해도 됩니다.(해고를 당해도 가능함)그러니, 우선 1번으로 대응하세요. 이후에 합의해서 권고사직 처리하면 가장 큰 이익을 얻을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.24
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사직서에 적힌 퇴사날짜와 다르게 나와도 상관없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 연차사용을 거부하면 그냥 퇴사하세요.연차수당으로 받으시면 됩니다.연차수당 미지급하면,퇴사하고 고용노동청에 신고하세요.그리고 근로자는 사직서 내용과 다르게 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.인수인계서만 잘 작성해서 제출하세요.(만약을 위해서 근로자가 할 일은 하고 그만두세요)
고용·노동 / 근로계약
25.04.24
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퇴사의사 표시했으나 거절당했는데 어떻게 해야될까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사의사를 이미 밝혔으니, 그 정해진 날에 그만 두시면 됩니다.근로를 강요하지 못합니다.(강제근로금지)인수인계서만 제출하고 바로 그만두세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.24
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별도의 법인인데 법인명 대표자 변경으로 인해 근무 중 계약서를 다시 쓰는게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 다시 쓴다고 손해를 볼 것은 없습니다.실질적으로 하나의 사업장이라면 계속근로로 봅니다.새로 작성하는 근로계약서 내용에 기존 근무기간을 계속근로로 인정한다는 내용을 적자고 하세요.이를 거부하면, 선생님도 새로운 근로계약서 작성을 거부하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.24
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사업주의 거짓 진술로 인한 간이대지급금을 위한 처벌 불원서 철회 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동청 조사관(근로감독관)님에게 빨리 연락하세요.위 내용을 그대로 말씀하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.24
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