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퇴사후 단기계약하는 곳에서 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.적은 시간 일하면 비례하여 실업급여액이 줄어듭니다.그러므로, 주40시간으로 일하세요.한달 이상 계약직이면 됩니다.다만, 부정수급의 의심으로 조사가 나올 수 있으니, 아래의 경우에만 신청하시기 바랍니다.(근로자는 더 근무하고 싶으나, 회사는 계약만료로 그냥 종료시키는 경우)
고용·노동 / 임금·급여
25.04.24
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퇴직금이 마지막 3개월 기준으로 하는거잖아요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원래 지급했어야 하는 임금을 기준으로 평균임금 산출해서 퇴직금을 계산해야 합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.24
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2인 근무 회사도 근로자의날 수당 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일입니다.그러나 계산방법은 다릅니다.상시 5인 미만 사업장근로자의 날 근무하면, 8시간*시급*2배상시 5인 이상 사업장근로자의 날 근무하면, 8시간*시급*2.5배근무안하면,모든 사업장 1배만 지급함.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.24
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수습기간 중이나 수습기간 만료 후에 계약을 에 종료할 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 해고해도 무방합니다.그러나 상시 5인 이상 사업장이라면 유의하셔야 합니다.후자라면, 가장 좋은 방법은 위 사건들에 대해서 시말서를 요구하시고, 최후로 권고사직서 제출을 요구하는 것입니다.권고사직서를 제출하면 해고가 아니므로, 문제되지 않습니다.후자에 해당하고, 해고를 하려고 하신다면 노무사와 구체적인 상담하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.24
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알바 계약기간 중 퇴사하는건 꼭 계약사항을 지켜야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반드시 그래야 하는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 그만둘 자유가 있습니다.너무 힘들다면, 사직서 제출하고 그만두세요.다만, 사전에 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하는 것이 여러모로 안전합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.24
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주6일 12시간 2시간 휴게 최저월급이 얼만가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장 기준입니다.(10시간*6일+8시간)*4.345주*10030원=세전 296만원입니다.주휴수당이 포함된 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.24
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임금체불 간이대지급금 신청위해 진정취하서제출하는게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취하서를 제출한다고, 나머지 금액에 대한 청구권이 사라지는 것은 아닙니다.체불임금등사업주확인서를 받으시면, 그것으로 간이대지급금 받으시고,남는 금액에 대해서는, 대한법률구조공단 통해서 무료로 민사소송 진행하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.24
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하루에 6.5시간 근무 주5일 주휴수당 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단합니다.주휴수당 1개의 금액은 6.5시간*시급입니다.5일 개근하면 1개씩 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.24
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명절 상여금 산입기준 변경에 대한 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 명절상여금이 통상임금에 포함되면,기존 통상임금보다 더 큰 통상임금으로,연차수당, 해고예고수당, 연장근로,휴일근로,야간근로수당을 계산하므로근로자에게 유리해집니다.2번의 내용이 아닙니다. 기본급이 낮아지는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.24
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회사 제규정집 수정시 직원 과반수 동의 필요한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10인 이상 사업장이 아니므로, 취업규칙 개정 절차를 준수하지 않아도 될 것 같습니다.다만, 임직원의 의견을 들어보는 것이 인사관리에 도움이 될 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.24
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