답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 별도로 지급하는 유급휴가에 대해서는 회사에 문의하셔야 할 것 같습니다.법정 유급휴가 이외의 휴가는 약정휴가로, 근로계약서나 취업규칙에 미사용시 수당으로 지급한다는 내용이 있는지 확인이 필요합니다. 회사에서 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 지급의무가 없습니다.상시 5인 이상 사업장은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인이상 사업장이라면, 노동위원회 검색해서 연락해보세요.해고일로 3개월내 부당해고구제신청할 수 있습니다.신고해서 진행하세요. 국선노무사 무료 선임 가능하니, 물어보세요.금전적으로 도움이 될 겁니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 물어보는 것이 좋을 것 같습니다.원칙은(바뀜), 개인이 irp계좌를 만들면 거기에 입금해줘야 합니다.이런 사실을 모를 수 있으니 회사와 연락해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 차별하여 일을 시키지 않거나, 왕따시키는 것도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.증거를 더 확보해서 사내에 신고하시기 바랍니다.사내에서 조사를 하지 않으면 그 때에 노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아쉽지만, 상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가가 없습니다.현행법상 그렇습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요. 3개월내 하셔야 합니다.휴게시간 미부여로 노동청 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성도 노동청 신고.해고예고수당 대상은 아닙니다. 3개월 미만 근로이기 때문입니다.3개월 이상 근로하다가 즉시 해고를 당했다면, 대상이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단, 고용산재는 부담하지 않습니다.국민연금은 납부예외를 통해서 납부를 하지 않을 수 있습니다.(그러나 미납하면 그만큼 혜택 줄어듬. 선택 가능)건강보험은 납부유예를 통해서 추후에 납부하게 됩니다.(납부를 전혀 안 할 수는 없습니다. 경감제도도 있으니 건강보험공단에 문의하세요)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서 제출하고 그만두세요. 다만, 본인이 알고 있는 인수인계할 내용이 있다면,사직서와 함께 인수인계서를 반드시 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약된 날짜보다 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.퇴사의 자유가 있습니다.다만, 인수인계할 내용이 있다면인수인계서를 꼼꼼하게 작성하고 제출하세요.그래야 나중에 손해배상 문제등에서 자유로울 수 있습니다.