답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 평균임금은 '지급된 임금의 총액'을 기준으로 합니다. 여기서 임금총액은 세금과 4대보험을 떼기 전 총액을 말하며, 연차 정산 명목의 공제 역시 이미 발생한 임금을 지급 단계에서 상계한 것에 불과하므로 평균임금에는 그대로 산입됩니다. 세전임금으로 계산합니다.연차수당을 생각하지 않고, 최종 3개월 세전임금으로 평균임금 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득이 발생하면 부정수급이 아니라, 소득이 발생했는데, 신고를 하지 않으면 부정수급입니다.알바를 계속해야 한다면, 실업인정일에 신고를 하시면 됩니다.일단 신고하세요. ①월 60시간(주 15시간) 미만이고 ②3개월 이상 계속 근로가 아니며 ③일용근로자가 아니고 ④1일 소득이 본인 구직급여일액 미만이면, 신고하더라도 그 날 구직급여는 전액 그대로 나옵니다.그 금액만큼 감액하여 실업급여가 지급됩니다.그러니 그냥 안 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.왜 법무사, 세무사와 얘기하나요? 노동법 전문가는 노무사입니다. 3개월 이상 근로자라면 한달전 해고 통지 위반시 해고예고수당 발생합니다.통상임금 30일분 받을 수 있습니다. 통상임금*30

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 병가는 따로 근로기준법에서 규정하고 있지 않습니다. 그래서 회사마다 다릅니다. 유급 병가가 있는 회사라면, 유급처리될 수 있지만, 유급 휴가 규정이 없는 회사라면 무급이 원칙입니다.취업규칙이나 사규, 사칙을 확인해보셔야 합니다. 회사마다 다릅니다.근로기준법에서는 따로 규정하고 있지 않습니다. 유급 병가가 없는 회사라면 사용할 수 있는 연차휴가가 있다면, 연차휴가 먼저 사용하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 부당 전보구제 신청을 할 수 있습니다 3개월 이내에 하셔야 되고요 전문적인 분야이니 그냥 노무사에게 맡기신게 좋을 것 같습니다 회사의 경영 상 필요성과 선생님의 생활상 불이익을 비교 형량하게 됩니다인사 발령 통지서, 기존과 변경된 업무의 차이를 입증할 자료, 늘어난 출퇴근 비용 및 시간 내역, 사측과 주고받은 메일이나 메신저 대화 내용 등 증거가 있으면 잘 수집하시기 바랍니다회사에 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교해서 후자가 더 크다면 부당 점보로 인정될 가능성이 큽니다 사전에 성실한 협의가 있었는지도 중요합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조금더 넓게 인정하지만 정당한 사유가 있어야 하는것은 똑같습니다. 사용자는 수습기간에도 해고를 마음대로 해서는 안 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가가 남아 있는 상태에서 퇴사를 하면 당연히 연차수당 받을 수 있습니다 걱정하지 마세요. 안주면 바로 노동청에 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연차휴가는 근로자가 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 회사에서 사용을 제한한다면 관할 고용노동청에 신고해서 판단받아보시기 바랍니다. 시정지시 내릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공무상 재해일 수 있습니다 노무사한테 상담을 받아서 처리하시는게 좋을 것 같습니다 그냥 놔두지 마시고 구체적인 상담을 통해서 판단 받아 보시는 것이 좋을 것 같습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급이 줄어드는게 바로 무급 휴직, 무급 휴가입니다 유급 휴가인지 여부를 확인하셔야 되는데요 유급 휴가는 연차 휴가 이외에는 따로 회사별로 규정할 수 있으니 회사에 문의하셔야 됩니다 취업규칙이나 사칙을 확인하세요