답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.생활이 많이 힘드시다면, 관할 동사무소(주민센터)를 한번 방문해보시기 바랍니다.또한 근로복지공단 생활안정자금도 알아보시기 바랍니다.부양해야 할 식구들이 있으시다면 더욱 힘내셔야 합니다.응원하겠습니다.~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임시공휴일에 일을 한다면, 합산하여 2.5배를 받게 됩니다.일하지 않아도 지급해야 하는 유급수당 1배 + 일해서 받는 휴일근로수당 1.5배 입니다.시급제, 일급제라면 위와 같이 받고,월급제라면 이미 1배가 포함되어 있으니 추가로 1.5배 받으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있다면, 만료시 더이상 계약을 갱신하지 않을 수 있습니다.해고의 방법이 있습니다.다만, 업무능력 부족으로 인한 해고시 부당해고의 가능성이 있습니다.노무사와 상의하여 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴업기간 이전으로 계산합니다.휴업시작일이 1.16 이니,대상이 되는 기간은 10.16~1.15 일입니다.위 기간의 세전임금/92일을 하면 되는데, 지난 1년 안에 받은 연차수당, 상여금이 있다면 합산하여 *3/12를 하여 위 세전임금안에 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임시공휴일 지정은 국무회의를 통해서 할 수 있습니다.국무위원들이 토론을 통해서 정했을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청후에는 사업소득, 근로소득이 없어야 합니다.모두 정리된 후에 실업급여를 신청하면 될 것 같습니다.받을 수 있는 소정급여일수에 따라서 신청가능한 유효기간이 달라질 수 있지만,퇴사후 몇달 후에 신청해도 모두 받을 수 있습니다.외주 돈을 받는 시기가 중요한 것이 아니라, 외주를 통해서 일을 하는 시기가 중요합니다.일을 모두 마치고 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 명절등과 동일하게 취급합니다.출근하면 추가로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 해고가 아닙니다.그러므로, 해고예고수당이 발생하지 않습니다.권고사직이 아니라, 실질적으로 해고에 해당한다면 해고예고수당 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 올려주시기 바랍니다.그래야, 주휴수당 발생여부를 정확하게 안내해드릴 수 있습니다.근로계약서에 주휴수당 포함이라는 말이 없으면 12000원은 기본시급이 됩니다.주휴수당 조건 충족하면 별도 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 계약만기일이 적혀 있고, 이것을 통보한 것이라면 이는 해고가 아니므로, 해고예고규정을 적용하지 않습니다. 계약만료가 맞는지, 아니면 해고인지를 한번 더 확인하시기 바랍니다.해고이고, 3개월 이상 근무한 것이라면, 해고예고수당 발생합니다.