답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 미만 사업장이라 야간수당이 미발생합니다.2. 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함됩니다.3. 세전 금액 기준으로 4대보험 기준보수가 결정됩니다.4. 근로시간 대비 최저임금에 미달하는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 당초 합의된 근로계약서를 기준으로 실제 임금을 추산할 수 있어 인정 가능성이 있겠습니다.2. 4대보험 가입 이력(기준보수 책정)을 통해 확인 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 따라 근로관계가 포괄승계 된다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근무하더라도 계약갱신 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 보아 그에 맞는 연차휴가를 받으셔야 할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가를 부여 받아야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급은 정당한 이유가 있는 경우(배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등)에 한하여 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 진정 당시 5인 이상인 경우에는 직장내괴롭힘에 대한 판단을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 매월 소정근로일 개근 시 발생하는 휴가로 근로자가 자유롭게 쓸 수 있습니다. 회사에 사용 통보를 하시면 됩니다. 인센티브는 회사의 지급 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말씀하신 내용은 2차 가해 등으로 이어질 수 있는 쟁점으로 보여지는 바, 해당 내용을 직장내괴롭힘 진정 시 추가하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 지휘 감독 하에서 근무를 하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 이 역시 산재 신청 가능한 재해에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 건보공단이 아닌 근로복지공단을 통해 수정신고하는 것입니다. 해당 내용을 근로복지공단 담당자에게 전달하여 이직확인서 내용을 수정할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.