답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민간지원금 대행업체 이용 자체가 위법한 것은 아니나, 수령 가능액이 확정된 금액인지, 어떤 사업을 신청하는지, 착수금, 성공보수 등을 계약서로 명확히 확인한 뒤에 진행하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 등 비자발적인 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 수급자의 경우 통상 1차는 집체교육, 2~4차 실업인정 시 재취업활동 1회 이상 필요하고 이후 차수부터는 요구 횟수와 구직활동 비중이 늘어날 수 있기에 대상자의 수급유형, 차수별 기준은 고용센터에 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법원 신체감정 전 기존 진단서, 의무기록, 영상자료, 수술 및 치료내역 등을 정리해 두고 감정 당일 전 상태와 현 상태를 비교하여 일관되게 설명하는 것이 굉장히 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자와 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하여 교부해야 합니다. 미작성 또는 미교부 시 500만원 이하의 벌금 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 권고사직을 받아들이지 않은 상황에서 회사가 일방적으로 근로관계 종료 시 해고입니다.2. 해고와 병행하는 것이 좋습니다.3. 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 청구 가능합니다(3개월 이상 재직을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저도 오늘 출근하여 근무하고 있으며, 아직까지도 많은 직장인들이 출근하여 근무하는 편인 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.03.17.에 입사하여 매월 소정근로일 개근 시 매월 1개의 연차휴가가 발생하며, 2026.01.01.에는 15개에 비례하여 연차휴가가 발생합니다(15x10/12).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 6개월 근무한 경우 그때까지 총 26개(매월 1개씩 11개 + 15개)의 연차휴가가 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 폭행, 욕설 등을 입증할 수 있는 자료 일체(녹취록, 폭행 흔적 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 우선 직장내괴롭힘 진정을 제기할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.