답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무표 외 다른 입증자료(급여 이체내역 등)를 구비하여 퇴직금을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금총액이 시간만큼 증가하여 결과적으로 통상시급에 변동이 없는 경우라면 그 자체로 불이익변경이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인하여 해고를 당하는 경우 등의 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주를 제외하고 실제 사업장에서 근무하는 근로자를 기준으로 상시 5인 이상 여부를 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그간 퇴직금 명목으로 지급된 금품이 부당이득에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.소송 관련 문의는 변호사에게 별도로 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 근로조건 등에 대한 이행이 되지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라면 기한 내 연차휴가를 사용하지 못하더라도 회사가 이미 지급한 연차수당 명목의 금품의 범위 내에서는 근로자에게 추가로 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 유급으로 보장되는 휴일(관공서의공휴일 등)에 출근 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주를 제외한 근로자가 5인 이상인 경우라면 회사에 시간외수당을 요구할 수 있겠습니다.