답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결혼 이후 배우자와의 동거를 위하여 거소를 이전함에 따라 통근 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로조건이 당초 합의된 바와 상이할 경우 근로계약의 즉시 해제가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 경우 근로소득시, 4대보험료가 공제되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등으로 출퇴근 시 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 피보험단위기간을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 근로자의 동의를 받아 일용직으로 신고할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다. 무급휴가 사용일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 입사한 날을 기준으로 임금 등이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 월의 평균 주수를 기준으로 계산이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인한 병가 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.