답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시는 근로자가 자유롭게 하면 됩니다. 그 절차가 회사 내에 마련되어 있다면 이를 벗어나지 않는 범위 내에서 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 이전에라도 근로자가 회사에 사직의 의사표시를 할 수는 있습니다. 회사 내 계약해지 관련하여 정해진 절차가 있다면 그에 따라 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취하로 사건이 행정종결되었더라도 임금채권 자체가 소멸하는 것이 아니기에 취하 경위와 착오 서명 등에 관한 입증자료를 구비하여 새로 임금체불 진정을 제기하는 등의 조치가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중도에 입사하여 근로를 제공하는 경우이면서 그 기간 임금에 대하여 일할계산 방식으로 책정되는 경우 270만원x24/30에 해당하는 임금이 세전임금으로 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치루와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 우선 필요합니다. 계속 앉아서 근무할 수밖에 없는 환경이었다는 점, 그로 인하여 치루가 발생 또는 악화되었다는 점 등을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 근로복지공단에 산재 신청이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 또는 미교부 시 회사에 500만원 이하의 벌금(또는 과태료)이 부과될 수 있습니다. 식당에 즉시 근로계약서 작성 및 교부 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 대전제는 고용보험 가입입니다. 3.3% 공제는 고용보험 미가입이기에 그 기간은 실업급여 수급을 위한 근로기간으로 인정받지 못합니다. 그 이전 기간을 기준으로 실업급여 수급여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하더라도 취업규칙 등에 '퇴직 시 입사일 기준 재산정함'이라는 규정을 두었다면 입사일 기준으로 잔여 연차만 정산하는 방식이 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 후 체불임금을 지급받아 현재 미지급액이 없더라도 퇴직 전 임금체불, 지연지급이 실제로 발생했고 그 사실이 사건종결 회신문, 진정사건 자료 등으로 확인 가능하다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 해당 자료를 인정할지는 고용센터가 결정하기에 담당자에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사한 상태에서 급여에 관하여 일할계산 방식을 적용받는 경우 270만원x24/30에 해당하는 임금이 세전 급여로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.