계약직은 중도 퇴사 불가능할까요??

Question

올해말에 계약만료인데 퇴사를 하려고 합니다

대체자가 없는 환경이고 계약직인데 중도퇴사가 가능할까요?

사업주가 사람이 없어서 안 된다고 하면 어쩔 수 없이 강제로 계약만료기간까지 근무해야되는 걸까요?

계약서엔 퇴사 한달전 통보하라고 써있긴한데 만약 이번달 초에 퇴직 의사를 밝혔다면 이번달말까지만 근무하면 되는 건지 계약직이라 너무 골치가 아프네요

마음같아선 지금 당장 퇴사하고 싶습니다ㅠ

도와주십시오

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

부득이한 사정이 있다면 계약기간이 만료되기 전에 근로관계를 종료할 수 있으며 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

Answer 2

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

계약직이라 하더라도 중도에 퇴사가 가능합니다. 퇴사 한달전 통보라고 계약서에 적혀있다면 퇴사 통보 후 회사에서 퇴사를 인정하지 않더라도 한달 후에 퇴사의 효력이 발생할 것입니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

계약만료일 이전에라도 근로자가 회사에 사직의 의사표시를 할 수는 있습니다. 회사 내 계약해지 관련하여 정해진 절차가 있다면 그에 따라 하시면 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

계약기간이 정해져 있더라도, 퇴사할 수는 있습니다 다만, 계약상 한달 전 통보하기로 서로 약정했다면

한달 전에 통보하고 퇴사하시면 되겠습니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약만료일 이전이라도 한달전에만 사직의사를 통보하면

자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로계약에서 근로계약의 사전통보절차를 정하고 있다면 해당 절차를 이행함으로써 근로계약의 해지가 가능합니다.

따라서 한달 전에 통보하도록 정하고 있다면 한달 전에 통보하여야 손해배상책임 관련 분쟁이 발생하지 않을 수 있습니다.

사업주가 사직 승인을 거부하는 경우 해당 기간까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.

고용관계가 계속되는 기간 중에는 출근의무가 있게 됩니다.