답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.따돌림 역시 직장내괴롭힘에 해당할 수 있기에 관련자들을 가해자로 특정하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주휴일로 정한 날이 휴일인데, 월요일이 주휴일이지 않을까 싶습니다.2. 노동청 진정 댕상입니다.3. 가능하나, 추후에 정산 과정을 거칩니다.4. 반환 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 퇴사 시 위 사정 외 사업주 확인서, 의사 진단서가 있어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사에 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직자가 IRP 계좌 제출, 지급 절차에 협조하지 않는 경우 내용증명 등으로 지급 의사와 반복적인 지급시도 및 근로자 측의 수령 거부 사실을 객관적으로 남길 필요가 있으며, 이때 지급 지연의 원인이 전적으로 근로자에게 있다는 사실을 입증할 수 있다면 지연이자의 지급 지연에 관한 책임이 인정되지 않을 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 합의로 소정근로시간이 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 줄어들고 그 단축된 근로시간으로 3개월 이상 계속 근무하기로 정한 경우에는 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있기에 현재처럼 일 2시간 단축 및 임금 감소가 있다면 중간정산을 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 건강상 이유로 구직활동이 어려운 경우라면 질병, 부상으로 취업할 수 없는 기간에 대해 수급기간 연장을 신청할 수는 있을 것으로 판단됩니다. 고용센터에 관련하여 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 해당 사업장에서 퇴직금이 발생하므로 그 퇴직금을 회사에 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 협의 없이 업무, 근로조건 등을 일방적으로 변경 및 통보하는 사정만으로는 실업급여 수급이 어려우나, 그 변경으로 근로조건이 현저히 저하되는 등 퇴사가 불가피한 정당한 사유가 인정된다면 예외적으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사업장 중에서 주된 사업장으로 분류되는 사업장에서의 고용보험 가입일수 및 상실 사유 등을 고려하여 실업급여 수급여부를 따져야 할 것입니다.