답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.50세 미만의 경우 10년 이상 근무하였다면 소정급여일수는 240일로 책정됩니다. 50세 이상이라면 270일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간이 정해져 있음에도 그 시간에 해당하는 시간에 실질적으로 근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 임금이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 당시 회사의 재계약 의사표시가 없는 상황이라면 위 사실관계를 기준으로 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 사고를 당한 경우라면 출퇴근 산재를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에는 회사로부터 급여를 받을 수 없고, 대신 국가로부터 일정 수준(160-250만)의 육아휴직급여가 지원됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 전환할 당시 근로관계가 단절이 있다고 볼 정도라면 정규직으로 전환한 날을 기준으로 연차휴가나 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.베트남어를 살릴 수 있는 부업(번역이나 통역 등) 또는 간단한 포장 등이 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직은 근로자가 자유롭게 할 수 있으며, 회사에 사직서를 제출하여 이를 수리받은 경우 퇴사희망일까지 근무 후 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사여도 고용보험법에서 정한 정당한 이유(배우자와의 동거를 위한 거소 이전, 임금체불, 사업장 이전으로 인한 통근 곤란, 질병 퇴사 등)로 퇴사 시 예외적으로 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 6월부터 1주 15시간 이상 근무하였고, 그 기간이 1년 이상이라면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.근로계약서 내에 최초 설정된 근로시간과 달리 계속 1주 15시간 이상 근무하였다면 그 기간을 퇴직금 산정 기준기간으로 보아야 할 것임