답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사 없이 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 거주지 관할 고용센터에 실업급여 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 반드시 회사가 근로자에게 교부해야 합니다. 위 샹황은 미교부로 보여지며, 회사에 어떤 형태로든지 근로계약서 교부를 요구하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간이 종료되면서 근로자 귀책이 적은 사유로 해고를 당하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.양측 모두 괴롭힘에 해당하는 행위를 하더라도 신고자가 신고한 내용만을 기준으로 신고행위에 대한 조사만 이루어집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인정보를 관리하는 업무를 수행하는 직원이라면 근로자들의 개인정보 활용 동의를 받은 정보에 한하여 업무 수행에 활용 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 정기적으로 지급되는 금품에 한하여 최저임금에 포함됩니다. 식대는 포함될 여지가 있으나, 상여는 포함될 여지가 높진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실근로시간이 8시간 이상이라면 근로시간 도중에 반드시 1시간 이상의 휴게시간이 보장되어야 합니다. 추가 30분을 부여하여 1시간을 맞추시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 미가입 확인서라는 법정 서류가 존재하는 것은 아닙니다. 필요 시 회사에 고용보험을 가입하지 않았다는 내용을 포함한 서류를 작성 및 제출 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있기에 퇴사 전까지 회사에 사용 의사표시를 하시고 사용하면 됩니다. 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 미사용 연차휴가에 대하여서는 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 아직 발생하지 않은 휴가에 대한 선사용에 관하여 동의를 하였고, 그 이후 퇴사할 때까지 해당 휴가가 별도로 발생하지 않았다면 회사는 그 휴가에 대한 임금 공제가 가능할 것으로 판단됩니다.