답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 220만원에서 월 근로시간(주휴 포함)을 나누어 시급을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간과 주휴시간을 월 단위로 산정하여 월급여에서 나눈 시급을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 연장근로에 대하여서는 수당을 청구할 수 있겠습니다.야간근로 시 야간수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단체협약에 대하여 계속 갱신되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간과 겹치는 예비군 훈련시간을 유급으로 보장하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주를 제외한 나머지 근로자의 경우 상시근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소급하여 고용보험에 가입된 경우에도 그 기간을 포함하여 수급 여부를 결정합니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산하여 지급된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 근무 시 그 시간에 대한 임금을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.