답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 수급의 반복성이 문제되는 것은 아니고, 한 번을 수급받았더라도 부정하게 수급받으면 그 자체로 문제되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년 허리 시술 이력이 있더라도 현재 요양원에서의 업무 중 응급처치로 기존 허리질환이 악화된 것이라면 산재 인정 가능성이 있으며, 과가 상병이 당시 업무상 재해였는지에 대한 별도 판단 이후에 치료비의 청구 범위가 달라질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 접수한 사업주는 지체없이 객관적 조사를 실시하고, 조사 중에는 피해근로자의 의사에 반하지 않는 범위에서 근무장소 변경, 유급휴가 등 보호조치를 하며, 괴롭힘 확인 시 피해자 요청에 따른 배치전환 등 필요한 조치를 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 임금지급기일을 상당히 경과한 시점이라면 사업장 소재지 관할 노동청에 체불 관련 입증자료(근로시간 관련 자료, 체불액 계산 자료 등)를 구비하여 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우라면 회사에서 재계약 의사가 없을 시 해당 기간을 끝으로 근로관계가 자동으로 종료되며, 그 과정에서의 회사의 노동법 위반 사유가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 기한 내에 사용하지 못하여 지급받은 수당분에 한합니다. 경영성과급이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급받는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직 시 연봉은 정답이 있는 것은 아니나 통상 10~15% 정도 인상을 목표로 협상하는 경우가 많으며, 직무 희소성, 경력, 성과 등에 따라 15~20% 이상도 인상 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐수 관련 신고가 공익신고에 해당하고 그 신고를 이유로 본인 의사에 반하여 다른 현장으로 배치하는 경우라면 그 자체가 정당성을 상실하는 것이어서 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구제신청은 가능하나 같은 사업소, 같은 업무이고 급여와 출퇴근거리도 변화가 없다면 생활상 불이익이 크지 않아 구제 인정의 가능성이 높지 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출연료는 당사자간 합의사항입니다. 기획사, 제작자, 연예인 간 합의 사항에 따라 연예인의 출연료가 달라질 것으로 판단됩니다.