답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제56조에서 정한 바에 따라 연장근로를 수행하는 시간에 대하여서는 통상시급의 1.5배에 해당하는 수당이 지급되어야 합니다.근로기준법 제56조에 시간외근로에 따른 수당 계산 방법이 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에는 보통 다음 근무를 하기 위한 휴식을 많이 취하는 편입니다. 휴식을 취하는 방법은 다양하나, 운동, 자기계발, 충분한 수면 등이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일의 경우 회사와 근로자 간 정한 바에 따릅니다. 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다. 그 날까지 지급되지 않는다면 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고의 또는 중과실로 회사에 손해를 입혔다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 손배 청구 및 형사 책임에 관한 검토도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루만 일했더라도 실제 근무한 시간에 비례한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용 대체는 근로자대표와 회사 간 서면합의가 있는 경우에 한하여 가능합니다. 요건을 갖추지 못한 경우 징검다리 평일에 연차휴가를 사용할 권리는 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 관하여는 문제되지 않으나, 30일 전에 해고예고를 하지 않을 경우 해고예고수당 지급의무가 발생합니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.옴으로 진단받은 즉시 병원에 보고할 예정이라면 고의로 숨긴 경우가 아닌 한 곧바로 중대한 처벌을 받을 가능성은 높지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다. 해당 휴가는 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.1년 1일째 되는 날에는 출근율 80% 이상이면 15개의 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에는 건강보험 납부 유예기간으로 분류되기에 건보료가 부과되지는 않으나 직장가입자의 자격은 유지됩니다.