답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년간 바로 문제제기하지 않았다는 이유만으로 조기출근 시간에 대한 임금청구가 배제되는 것은 아닌 바, 위 조기출근 관련 자료를 속기록과 함께 제출하여 회사의 지휘감독 하에 이루어진 근로라는 점을 주장하면서 연차수당 쟁점도 함께 판단해달라고 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직한 지 3개월 미만인 시점에는 해고예고 관련 근로기준법이 적용되지 않기에 안타깝지만 30일 전에 해고예고를 받지 못하더라도 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 고민할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사정으로는 실업급여 수급이 가능하나, 회사의 재계약 의사가 없어야만 해당 사유로 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통원치료 간격이 약 2주가 된다는 사실만으로 휴업급여가 바로 중단되는 것은 아니나, 휴업급여의 경우 실제 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 지급되는 것이기에 치료 간격이 길어지면 해당 기간에도 취업이 불가능했다는 의학적 필요성이 문제될 소지가 있습니다. 그렇기에 다음 진료 시 치료의 필요성과 취업불가 기간을 진료기록에 명확히 남겨둘 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저같으면 늦잠을 자고 좋아하는 음악이나 영화, 스포츠(축구 등)를 보면서 쉬다가 저녁에 가벼운 산책 또는 맛난 음식을 먹으면서 아무 일정 없이 보내는 것을 택할 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 노동청에 질의를 한 사실 자체가 회사로 송부되는 것은 아닙니다. 불안하시면 노동청 질의 과정에서 회사 인적사항 등을 언급하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 1주 15시간 이상 근무하기로 합의가 되어 있어야 하며(합의는 근로계약서로 확인), 그 주의 소정근로일을 개근하면 그 주는 주휴수당이 발생합니다. 주단위로 발생 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사 없다는 점에 대한 확답을 받고 11/30 기준으로 계약만료에 따른 근로관계 종료 및 이직확인서 작성을 회사에 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 예방과 상호존중 문화 조성을 위하여서는 명확한 행동규범, 신고 및 조사절차, 피해자 보호체계를 마련하고, 정기적인 예방교육, 조직문화 설문 등을 통해 세대, 직급 간 소통 문제를 지속적으로 점검 및 개선하는 제도적 장치를 운영하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저라면 토요일은 약속이나 외출로 시간을 보내고, 일요일은 푹 쉬면서 다음 주 준비를 가볍게 하는 식으로 균형을 맞출 것 같습니다.