답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 근로를 제공하였고, 매월 소정근로일을 전부 개근하였다면 귀 근로자에게는 총 26개의 연차휴가가 발생하였을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 안되나, 발생하더라도 고용센터에 그 사실을 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업할 때에 회사가 정해져 있더라도 국민취업제도를 지원받지 못하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 중도에 퇴사하는 경우 그 달에는 임금이 일할로 계산되어 지급되면 됩니다. 이에 미달하는 경우라면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 일정한 수준 이상의 소득(근로/사업/기타 등 소득을 포함함)이 발생하면 안됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 일정한 요건(근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조)을 갖추었을 때 한하여 근로자가 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사는 임금지급기일에 관하여 합의할 수 있습니다. 통상 회사 사정에 맞게 임금지급기일을 정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 요건을 갖추었을 경우에 수급 가능한 제도입니다. 회사가 그 사실을 자체적으로 확인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.검침비는 노동관계법적으로 정해진 바 없는 바, 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 착오로 임금을 과지급하는 경우 그 정산의 실질 등을 종합적으로 고려하여 차월 지급할 월급에서 상계할 수는 있습니다.