답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계를 받았다고 하여 무조건 수용할 필요는 없으며, 징계사유/증거/취업규칙상 징계절차 등을 확인하고 소명서와 반박자료를 남긴 후에 징계가 부당하거나 과다할 경우 처분일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 하시는 것이 좋습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 먼저 9/30까지 마무리하라고 안내하여 그 일정에 맞춰 이직까지 확정하였다면 9/30에 합의가 성립했다고 주장할 여지가 크기에 그 기간을 끝으로 근로관계를 종료하는 것으로 보시고 이후 권리를 행사하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공고에 신입 대졸 공채 연봉이 4,100만원으로 명시되어 있다면 희망연봉도 그 이상으로 명시하거나 '회사 내규에 따름'으로 기재하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회 조정, 화해에서 작성한 서약은 그 합의의 구체적 대상과 범위 내에서는 효력이 있지만, 이를 이유로 향후 위법, 부당한 업무지시까지 포괄적으로 이의를 제기하지 못한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 직장내괴롭힘에 해당할 만한 입증이 가능한 자료를 구비할 수 있다면 그 자료를 바탕으로 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원칙적으로 만60세까지 가입 및 납부하고 본인의 출생연도별 연금개시연령부터 노령연금을 신청하면 되고, 만60세가 되었음에도 가입기간(10년)을 못 채웠다면 임의계속가입을 신청하여 만65세 전까지 보험료를 더 납부하여 10년을 채우는 제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직인지 정규직인지부터가 중요합니다. 계약기간=수습기간이라면 수습기간 종료와 동시에 계약만료로 근로관계를 종료할 수 있으며, 이는 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 자라면 수습기간을 끝으로 계약기간도 경과하여 근로관계가 자동으로 종료되는 것으로 할 수 있기에 별도의 사직서 작성 요구가 불필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금, 근로계약 문제는 사업장 소재지 관할 노동청에 직접 방문하셔서 상담하거나 그 자리에서 진정을 접수할 수 있습니다. 관련 자료는 지참하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허리 산재는 퇴사 후에도 신청 자체가 가능하며, 요양 종결 후에 장해가 잔존할 경우에 장해급여를 청구하시면 됩니다. 시술을 5회 받았다는 사실 자체만으로 장해등급이 인정되는 것은 아니기에 업무관련성과 현재 장해상태를 중심으로 준비가 필요합니다.