답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 있어 근로계약서를 다시 작성하였다 하더라도 근로관계가 단절이 되는 것은 아니며, 최초 입사일 기준으로 연차휴가 발생 여부 등을 판단해야 할 것입니다. 수습도 연차 적용 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계약서는 통상적으로 회사와 근로자간 작성하는 근로계약서로 보이며, 근로시간과 임금 수준이 매칭되지 않는 경우 노동청에 진정 제기는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 육아휴직기간도 계속근로기간에 포함되어야 합니다.2. 네, 육아휴직 전 지급받았던 급여를 기준으로 평균임금이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금일(2026.07.16.) 기준으로 정확히 6개월 후는 2027.01.16.이며, 6개월은 달력에서 정한 날짜를 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고되더라도 구제신청을 할 방법이 없습니다. 현재 상황에서는 해고예고수당 청구도 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자가 사망하더라도 근로자의 퇴직금을 받을 권리가 소멸되는 것은 아니며, 해당 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배달기사 전용 쉼터와 저렴한 식당이 마련될 경우 폭염, 한파 속 휴식과 식사 여건을 개선해 안전사고와 피로를 줄이는 데에 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로자의 경우이면서 3개월 이상 근로가 예정되어 있는 자라면 고용, 산재보험 가입 대상자이나, 타 사업장에 고용보험이 가입되어 있다면 이중가입은 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서 근로자를 처음으로 고용하여 4대보험에 가입하고자 하는 경우 대표자 역시 사회보험(건강/국민)에 가입되어야 합니다. 이때, 대표자의 기준보수는 입사하는 근로자들의 보수 중 가장 높은 금액 이상으로 설정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간이 정해져 있는 경우라면 '1주 소정근로일을 개근한 주수x1일 소정근로시간x통상시급'을 총 주휴수당으로 보면 됩니다.근로계약서 내에 주휴수당 포함 시급 등이 명시되어 있다면 주휴수당 추가 청구는 어려움