답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일 8~17시 전일제 교육을 수강한다는 사정만으로 곧바로 육아휴직급여 부정수급이 되는 것은 아니나, 실질적으로 취업, 근로를 제공하거나 소득이 발생하는 교육인지, 육아휴직의 본 목적인 자녀 양육이 어려운지 등에 따라 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 인한 퇴사라면 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 요건을 갖추어야 하며, 업무상 질병이라면 산재 승인을 받아 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직을 갑자기 받으면 즉시 수락하거나 서명하는 것보다 회사가 제시하는 퇴사사유, 퇴직일, 위로금 등 조건을 서면으로 받아두면서 면담내용, 문자 등을 증거로 남길 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취업 전날 기준으로 일수의 1/2 이상이 남아있어야 하기에 2026년 10월 23일까지 취업해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2차 실업인정은 일반적으로 지정된 실업인정일에 온라인 취업특강 등 인정되는 재취업활동을 하고 고용24에서 인터넷으로 실업인정 신청을 전송하면 센터에 방문하지 않아도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴 뒤에는 미뤄진 일이 한꺼번에 보여 더 막막하게 느껴질 수 있으니, 급한 일부터 우선순위를 정하여 하나씩 처리하면 금방 흐름을 되찾을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 대체공휴일 발생 요건을 충족한 공휴일에 한하여 대체공휴일로 지정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 개별 근로조건에 해당하기에 수습기간의 임금 결정은 당사자 간 합의사항입니다. 법에서 정한 수준에 미달하지 않으면 근로자마다 조건을 달리 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망연봉을 꼭 먼저 제시할 필요는 없으므로 직무와 역할에 대해 회사에서 책정한 연봉범위를 먼저 확인하고 그 범위 안에서 협의하고 싶다는 답변을 하며 회사의 제안 범위를 먼저 확인할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이기에 회사의 사정에 의하여 휴업하더라도 그 시간에 대하여서는 임금이 보장되거나 휴업수당이 별도로 지급되지 않아도 법 위반은 아닙니다.