답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 장해신청을 하였고 재해자가 원하는 수준에 미달하는 등급을 받은 경우 심사청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간도 근로기준법상 근로를 제공하는 기간이기에 그 기간에 대한 근로계약서도 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.18개월 이내에 회사가 폐업하였고, 그 사유로 근로관계가 종료된 경우라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 반드시 회사에 출근하여 사직의 의사표시를 하여야만 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기한 후에 회사에서 임금을 지급하기로 하였다면 그에 따라 진정을 취하하는 등의 조치가 있으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 회사의 근로기준법 위반을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 24시간 소정근로시간이라면 24/40*8*10,030원이 주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 합의한 사항이 있다면 해당 사항을 포함한 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정한 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일수당을 지급해야 합니다.