답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 여부를 회사에만 맡기기보다는 현재 보상을 시장 수준과 비교하고, 이직/자격증/부업 등과 같이 내가 통제할 수 있는 선택지를 늘리면서 성과와 보상을 분리하는 관점을 키우는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정적으로 매주 1주 15시간 이상을 근무하는 것으로 변경되었다고 볼 수 있다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 12월의 통계가 가장 최근 통계인데 이때의 임금근로자의 월평균 소득은 세전 기준 약 375만원으로 나오고 있습니다. 연령대별로 20대 270만원 ~ 50대 445만원이며, 기업규모별로 중소기업 300만원대, 대기업 600만원대로 차이가 큽니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가급여는 통상임금 기준으로 30일당 최대 220만원, 육아휴직급여는 1~3개월 최대 250, 4~6개월 200, 7개월 이후 160만원이 지급됩니다. 사업주가 고용24에 확인서 등록 후 근로자가 고용24를 통해 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근재해의 통상적인 경로와 방법은 주거지와 근무지 사이를 사회통념상 합리적인 경로, 교통수단으로 이동하는 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저같은 경우 마지막 날은 멀리 나가지 않고 집에서 푹 쉬면서 가볍게 산책하거나 맛있는 것을 먹고, 내일 출근 준비를 미리 하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간까지 남은 연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것은 가능합니다. 단, 1주 소정근로일 전부 연차휴가 사용 시 그 주의 주휴수당이 발생하지 않기에 이 점은 유의하시면서 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령 등으로 출퇴근에 3시간 이상 소요되는 사정으로 자발적으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재의 업무성과, 시장임금 수준, 보유 기술 등을 객관적으로 정리한 뒤에 부족한 역량을 보완하며 연봉협상 및 이직을 병행하여 시장에서의 자신의 가치를 높이시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갱신기대권이 있는 경우가 아닌 한 계약만료로 근로관계 종료는 해고가 아니기에 이의 제기가 별도로 어렵습니다.