답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 구성하는 근로시간은 귀 근로자의 1일 소정근로시간인데, 그 최대는 8시간입니다. 즉, 1일 휴가 사용의 시간 환산분은 8시간이며, 교대제를 수행하며 일 근로시간이 8시간을 초과하는 경우라면 연차휴가도 1개+시간분으로 사용한 것으로 보아야 합니다.1일 소정근로시간은 근로자와 회사간에 정한 근로시간을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급×8시간×미사용연차휴가일수'로 계산됩니다. 270만원 중 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 계산된 통상시급에 위 산식을 적용하시면 됩니다.통상시급×1일 소정근로시간=1일분 연차수당

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 근무하는 경우라면 7개월-8개월 근무해야 실업급여 수급 요건을 갖출 수 있을 것입니다.피보험단위기간에는 주휴일도 포함되어야 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 대한 수당을 지급해야 합니다.근로기준법 제53조 등에 연장근로에 관한 조항이 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산됩니다. 질문자님의 경우 3개월은 일 8시간 근무하였기에 일 소정근로시간이 8시간 기준으로 잡힐 것으로 판단됩니다.구직급여일액은 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파트타이머가 연차휴가 발생 요건을 갖춘 경우 파트타이머의 연차휴가는 '1주 소정근로시간/40x8시간'을 기준으로 발생됩니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 1년 미만자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시, 1년 이상자의 경우 출근율 80% 이상 개근 시 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금구성항목에서 휴일근로수당이 금액 및 시간으로 명확히 기재되어 있고, 그 휴일근로에 해당하는 시간을 근로자의날에 근무하였다면 회사에 휴일수당의 추가 청구는 어려울 것으로 판단됩니다.임금구성항목이 없는 경우이면서 문구만 기재되어 있다면 이는 유효한 포괄임금제가 아니므로 휴일수당 청구가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 근로조건과 다른 근로조건인 경우 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있으며, 그에 따른 손해배상청구도 가능합니다.근로기준법 제19조에서 정한 바와 같이 근로조건 위반을 이유로 하는 손해의 배상 청구가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 주휴일의 변동에 관한 가능성을 담은 조항을 표시하더라도 효력이 없다고 할 수는 없을 것으로 판단됩니다.주휴일은 일주일 중에 하루를 지정하도록 되어 있기에 근로자의 동의가 있다면 주휴일 변경이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 근무한 이력이 있는 근로자라면 재직기간 동안의 4대보험 관련 보험료를 사회보험징수포탈에서 확인할 수 있습니다.사회보험통합징수포털(https://si4n.nhis.or.kr/jpza/JpZaa00101.do) 통해 확인 가능함