직장내 괴롭힘 조사시 증거에 대하여 문의

Question

직내괴로 진정 넣을 예정입니다. 저의 증거들은 거의 상황을 뒷받침하는 카톡 캡처 혹은 아는 지인들에게 해당 상황을 하소연하는 카톡 캡처들입니다.

외부 노무사 불러서 직장내 괴롭힘 조사 시

정황 증거들로 인정되어 여러 괴롭힘 항목 중 괴롭힘으로 인정될 수 있나요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

직장내괴롭힘은 직접증거가 없어도 당시 카톡, 주변인에게 즉시 하소연한 기록, 사건 전후 정황, 참고인 진술 등이 서로 일관되게 맞물리면 간접/정황증거로 고려될 수 있을 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

카카오톡 메세지 내용은 직장 내 괴롭힘 신고 사건에서 정황증거로 활용될 수 있습니다.

다만 이는 메세지의 구체적인 내용에 비추어 판단할 필요가 있습니다.

본인의 주장이나 하소연은 증거로서의 능력이 제한적일 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

구체적인 내용이 없어 답변이 어렵지만 캡쳐한 카톡 내용이 중요할 것으로 보입니다. 개인정보를 가린

카톡 내용을 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

단정하기는 어렵겠습니다만 직접적인 증거가 없다면 위와 같은 간접적인 증거도 활용할 수 있습니다.