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급하게 실업급여 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 신고 및 이직확인서까지 작성되어야 합니다.
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사장이 시급 주휴수당 포함이라 안준다고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 주휴 포함 시급이 명시되어 있다면 주휴수당이 별도로 발생하진 않습니다.
퇴사 후 연차수당, 회계년도와 상관 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시 입사일 기준으로 연차휴가가 재계산되어야 합니다.
첫주 주휴수당을 지급해야할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 첫 주 중간에 입사한 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
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퇴사후 손해봤다고 배상하라고 연락오면 어떻게 해야되나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 추가로 문의주셔야 합니다.
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법적으로 근로자에게 보장되는 연차의 숫자가 정해져있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가가 보장되면 됩니다.
생활시설 야간수당에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간(22시~06시) 근로에 대해 수당이 발생합니다.
현 시점에서도 주당 최대 52시간 까지는 근로를 할 수도, 시킬 수도 있는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 기준 최대 52시간까지 근무가 가능합니다.
장애인생활시설 야간수당에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간에 근로를 제공하면 수당이 발생합니다.
평가
임금이 연체가 된다면 정부쪽에서 먼저 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국가로부터 대지급금을 받을 수 있습니다.
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