답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 근로가 예정된 근로자의 경우 주말이 소정근로이기에 그날 근무는 평일근로입니다. 다만, 그날과 관광서공휴일이 겹친다면 그날은 휴일근로가 되어 휴일수당이 별도로 발생합니다.근로기준법 제55조, 제56조에 휴일근로에 관하여 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 질문자님의 직종, 직무와 유관한 부업이 있는지를 살펴보시고 그 부업을 하시는 것을 권고드리며, 그렇지 않는 경우 아하와 같은 프로그램을 이용하는 것도 좋은 방법일 것입니다. 겸업의 경우 본업 회사에서의 겸업 금지 규정이 있는지 확인할 필요가 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기본적으로 센터에서 질의하는 사항입니다. 다만, 개인질병으로 인한 실업급여 수급 시에는 병가 사용 여부가 하나의 요건이 될 수 있습니다.2. 개인질병으로 인한 퇴사 시에는 사업주 확인서도 필요합니다(고용센터에서 제출 요구할 것임).3. 퇴사일로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다.개인질병으로 인한 퇴사 시 고용센터에서 회사에 병가 사용 요청 여부를 확인하기도 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장의 행위가 직장내괴롭힘에 해당한다고 볼 정도라면 질문자님께서 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 기준).5인 미만 사업장일 경우 직장내괴롭힘 진정 제기가 불가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 경우 4대보험 가입이 의무이며, 미가입 시 근로자는 각종 혜택(실업급여, 산재, 건보, 국민연금 등)을 받지 못합니다.4대보험을 미가입한 사업주에게는 과태료가 부과될 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조법(노동조합및노동관계조정법) 개정안을 노란봉투법으로 부르며, 쟁의행위로 발생한 손해에 대해 노조 및 조합원에게 무분별한 손해배상 청구를 제한하고 근로자의 실질적 권리를 보호하려는 취지로 개정된 법안입니다.노란봉투법이 법적 명칭은 아니며, 노동조합및노동관계조정법 개정안을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 질문자님 입장에서는 명확한 근로조건을 알기 어렵기에 지금이라도 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서가 작성되어야 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 경우 성과급에 관한 규정이 있는 경우에 한하여 그 지급 여부를 판단할 수 있습니다. 회사 내 규정에서 성과급 지급의 범위가 정해져 있다면 이를 확인해보시기 바랍니다.통상 회사는 취업규칙 등에 성과급의 지급기준을 마련해 놓음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본업 회사에서 연말정산 할 때 부업소득이 합산되거나 4대보험 공단 전산이 연동되는 경우에는 본업 회사가 부업 사실을 확인할 수는 있겠습니다. 이 경우 현실적으로 부업 사실을 숨기는 것은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.테스트의 실질이 근로 제공이라면 그날부터 근로계약서가 작성되어 근무한 것으로 보아야 할 것입니다.근로기준법 제17조에서 정한 요건을 갖추어 사업주는 근로자와의 근로계약 체결을 위한 근로계약서를 작성해야 함