답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원 귀책으로 인하여 발생한 손해액을 객관적으로 산정할 수 있다면 그에 대한 배상 청구를 할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금이 발생한 날로부터 3년 동안 퇴직금 미지급에 따른 임금체불 진정이 가능하며, 그 이후 시점에는 불가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고에 대한 수락 여부는 전적으로 근로자에게 있으므로, 회사에 재직하고자 한다면 이를 거부하시면 됩니다. 그럼에도 회사가 일방적으로 해고한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고는 근로자가 받아들이지 않으면 소용 없기에 회사에 남아 재직하고자 한다면 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무량이 많다는 이유만으로 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 일주일 근무하고 퇴사하는 경우라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 경기도 소재 기업을 대상으로 임금 감소 없는 주4.5일제를 시범사업으로 운영 중에 있으며, 전국 의무화 시점을 단정할 수는 없겠지만 생산성 등의 검증을 거쳐 점차 제도화될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 홈캉스를 한다면 몰입감 있는 드라마(폭싹~, 중증~ 등)나 편하게 웃으며 볼 수 있는 예능을 추천합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사신고는 입사일이 포함된 달의 다음 달 15일 내에만 진행되면 됩니다. 빠른 처리를 원하시면 회사에 계속 촉구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국가별 실업급여 차이는 보험료, 재정 여력, 실업률과 장기실업 구조, 사회보장 수준 등에 있어 어디에 비중을 더 두는지가 서로 다르기에 나타납니다.