고용·노동
귀한꽃게64
성과급은 꼭 회사가 이윤이 나야 받는건가요?
안녕하세요.
성과는 이라는게 있잔아요?
성과라는건 이윤과 상관이 없는건데
왜 이윤이 남아야 준다고 하는지 의문이 들어서 문의 드립니다.
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
개인과 부서가 목표(KPI)를 완벽하게 달성했더라도, 기업이 지급하는 금전적 '성과급'은 업무의 성취도 자체보다 기업의 지불 능력(이윤)을 전제로 설계되기 때문에 이러한 괴리가 발생합니다.
말씀하신 대로 사전적 의미의 '성과(Performance)'는 주어진 목표를 달성한 결과물이므로 회사의 영업이익과 무관하게 존재할 수 있습니다. 예를 들어, 불황 속에서도 영업팀이 목표 매출을 달성했거나, 지원 부서가 내부 프로세스를 혁신해 업무 시간을 단축했다면 이는 분명한 '성과'입니다.
하지만 인사 및 경영 관점에서 금전적 보상이 개입할 때는 '업무 성과에 대한 평가'와 '성과급의 재원(지급 여력)'을 분리해서 다룹니다. 회사가 이윤을 전제로 보상하는 핵심 이유는 크게 세 가지입니다.
성과의 비재무적 반영 (기본급 인상과 승진)
개인이 낸 순수한 업무 성과가 무시되는 것은 아닙니다. 이윤과 무관한 업무 성취도는 주로 인사 고과(평가 등급)에 반영되어 이듬해 연봉 인상률이나 승진 포인트라는 형태로 보상받는 것이 일반적입니다.
이익 분배(Profit Sharing)의 원리
우리가 흔히 부르는 성과급(인센티브, PS 등)은 성격상 '목표 달성 수고비'라기보다 '회사가 벌어들인 초과 이익을 구성원과 나누는 것'에 가깝습니다. 아무리 부서 목표를 달성했더라도 원자재 가격 폭등, 환율 변동, 타 사업부의 대규모 적자 등으로 회사 전체에 남는 돈(잉여 현금)이 없다면, 기업 입장에서는 나눠줄 재원 자체가 만들어지지 않습니다.
기업의 생존과 재무 건전성
이윤이 남지 않은 상태에서 개인이나 특정 부서의 목표 달성만을 기준으로 현금 보상을 지급하려면, 회사는 보유 현금을 까먹거나 대출을 받아야 합니다. 이는 장기적으로 회사의 재무 건전성을 해치고 고용 안정성까지 위협할 수 있기 때문에, 대부분의 기업은 '회사(또는 사업부)의 흑자 및 목표 이익 달성'을 성과급 지급의 1차 관문(Gatekeeper)으로 설정해 둡니다.
결국 구성원 입장에서는 "내가 통제할 수 없는 회사의 이윤 때문에 내 노력이 인정받지 못한다"는 억울함이 생길 수밖에 없고, 이는 많은 조직에서 매년 반복되는 가장 큰 딜레마이기도 합니다.
채택된 답변안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
회사마다 다르겠지만 보통 성과의 기준은 회사의 이익과 관련된 지표로 설정하는 경우가 많습니다. 다시말해 일반적으로 성과를 냈다면 회사가 이익이 있을 가능성이 높습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
물론 성과가 경제적 성과만 있는 것은 아니겠지만
이윤없는 성과라면 어떤 것(결과)을 근로자들에게 분배해야될지, 고민해 볼 필요가 있어 보입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
성과급의 지급조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지는 않으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 조건을 충족하면 지급이 이루어지게 됩니다.
이윤의 발생을 성과급의 지급조건으로 설정하는 경우가 있습니다.
근로계약이나 취업규칙의 근거없이 지급하는 경우도 있습니다.