답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 연차휴가를 사용함으로 인하여 퇴사일을 정할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계를 종료하고 그 사유로 실업급여 수급 시 회사에 불이익(지원금 제한 등)이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 수당이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 1년 이상 근무 시 퇴직금을 회사에 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우라면 근로관계가 포괄적으로 승계되므로 이전 기간까지 포함한 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 쓰고 있는 경우라면 계약만료에 따른 근로관계 종료 처리가 가능합니다(갱신기대권 등 관련 법리는 별론으로 함).연차휴가 사용에 대한 설명을 하시고, 미사용 시 수당을 지급하면 됩니다.계속근로기간을 1년 이상으로 본다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서는 근로자에게 경력증명서를 발급해주어야 합니다(근로기준법 제39조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 중처법에 관한 법정의무교육이 있다고 보기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 중처법 관련하여 법정의무교육이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 시점에 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대한 수당을 지급하였다면 그 부분은 평균임금에 포함될 것으로 판단됩니다.