답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제56조에서 정한 바에 따른 시간외근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임신 중이라도 요건 충족 시 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 가능합니다.출산휴가를 출산 후 45일 이상 사용해야 합니다.1년 가능합니다(예외 존재).가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 요일에 따른 근로시간 및 주휴시간에 시급을 곱하여 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기간의 경우 1년 미만이어서 퇴직금이 발생하지 않겠습니다. 공고에 1년이라고 했다면 1년으로 정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용 가능하십니다.네 가능합니다.90일입니다.육아휴직도 종료됩니다.유산휴가로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사월에는 정산된 소득세가 부과되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직기간의 근속기간 포함 여부에 관하여 취업규칙에 정해져 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 입퇴사가 있다면 퇴사시점까지를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 하겠습니다.가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리한 취업규칙의 변경이라면 근로자 과반수의 동의가 필요하겠습니다.