답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 연장근로 등 시간외근로가 적용되지 않기에 추석 공휴일에 근무하더라도 1.5배의 수당이 별도로 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산은 임금총액에서 실제 출근하지 아니한 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 비례하여 계산하는 방식입니다. 예컨대, 2일을 공제해야 한다면 임금총액x28/30이 근로자의 9월 임금이 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정 제3조에서 정한 바에 따라 공휴일이 일정한 요건을 갖춘 경우 대체공휴일이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 소정근로의 가치를 기준으로 가산임금을 계산하기에 통상임금에 기초하여 계산되고, 퇴직금 등은 생활 보장 기능을 하도록 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하더라도 임금구성항목 내에 정해진 고정연장근로시간 등을 초과하여 실제 근로를 제공하였다면 그 초과 시간에 대한 수당은 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바는 없으며, 회사에서 정한 기준에 따라 지급 요구하시면 됩니다. 회사에서 기본급을 기준 임금으로 정했다면 기본급x200%에 해당하는 성과급을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/21~25에 해당하는 임금을 계산 및 지급하면 될 것으로 판단됩니다(출산휴가 사용 주 및 그 다음 주는 주휴수당이 발생하지 않음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국가고시까지 치를 정도로 바쁜 한 주를 보내신 것 같습니다. 금일은 푹 쉬면서 한 주 마무리를 잘 하시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관계의 우위를 이용하여 사회통념상 적정 범위를 넘어 괴롭힘을 시도한 행위를 입증할 수 있는 자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 임금지급일이 공휴일 등 휴일과 겹치는 경우 그 다음 영업일로 지급한다는 조항이 있다면 그날 지급되더라도 임금체불이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 그게 아니라면 기본적으로 임금지급기일을 경과하여 지급된 상황 자체가 임금체불입니다.