답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금이 지급되면 그 차이분에 대해 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/8 입사한 근로자가 다음 해 7/1까지만 근무할 경우 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계가 포괄 승계되기에 수습기간이 별도로 설정되긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 계산 및 지급하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사 첫 해에는 매월 1개씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 달에도 동일하게 책정되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만 초단시간근로자는 고용보험 가입이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급여일에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단기로 아르바이트를 하더라도 일정 기간 이상 근무하는 자에 대하여서는 4대보험이 가입되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금과 사업주 부담분 세금이 각각 명시된 문서를 확인하시면 됩니다. edi를 통해 확인 가능합니다.