답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 회사 사정과 무관하게 사용 가능합니다. 다만, 중간에 폐업하는 등으로 회사가 청산되면 그 즉시 육아휴직도 종료됩니다(남자는 출산휴가 사용이 불가능함. 배우자출산휴가는 사용 가능.).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일로부터 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어야만 실업급여 수급이 가능합니다. 수급일수는 고용보험 총 가입기간에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교습소와 학원 모두 원비 관련하여서는 관할 교육지원청의 교습비 기준과 조정명령 대상 여부 등을 적용받을 것으로 판단됩니다. 시설 형태, 교습과정, 정원 등에 따라 신고 가능 금액은 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 임금지급기일을 10일로 정하였다는 점에 대한 입증이 되지 않는 한, 근로계약서 내 임금지급기일이 어떻게 명시되어 있는지가 중요합니다. 그렇다면 지급지연일에 대한 지연이자를 별도로 청구하기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 휴직(가족돌봄휴직, 육아휴직 등)에 해당하지 않는 한 일반 병가의 사용 여부는 회사 내 규정에서 정한 바에 따라야 합니다. 회사 내 규정에서 병가의 부여 권한을 회사에 부여하고 있기에 안타깝지만 그에 따를 수밖에 없는 상황입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불(사납금 미납금을 임의로 임금에서 공제하는 것은 체불임)이라고 볼 수 있는 기간이 1년에 2개월 이상이어서 그 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사하시면서 노동청에 임금체불 진정을 제기하셔서 체불 확인을 받아야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 퇴사한 날로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다. 거주지 관할 고용센터에 하시면 됩니다. 수급 전 근로는 신중하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.긴 연휴인만큼 국내 여행(제주, 강원 인근 등)을 계획하시는 분들도 많고, 붐비는 곳을 피해 호캉스나 근교 휴식을 선택하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 조기재취업수당의 요건을 갖추지 못하였다고 볼 소지가 높은 상황인 바, 실제 다른 사업장에서 근무한 것이 명확하다는 점에 대한 소명이 필요할 것입니다.전혀 다른 사업주로부터의 지시를 받은 내역 등을 구비하셔야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공공근로에 참여하는 자도 근로기준법상 근로자이기에 1주 소정근로일을 개근하면 1일분의 주휴수당이 발생합니다. 공가를 사용하더라도 다른 소정근로일 개근하면 주휴는 발생합니다.주휴수당=통상시급×1일 소정근로시간으로 계산됨