답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관련 직무에 적합한 업무가 있는지 모색해보셔서 그 업무를 수행할 수 있는 job을 구함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자는 회사에 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자에 대하여서는 4대보험이 가입되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이월은 당사자간 서면 합의가 있는 경우에 한하여 가능한 제도입니다. 서면합의서를 작성하지 않으셨다면 연차휴가 이월이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고가 정당하지 못하다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 산정하는 사업장에서도 근로자가 퇴사하는 때에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 합니다. 14일의 연차수당을 회사에 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에는 개인사업자로서 사업을 영위하여서는 아니 될 것입니다. 직접 스마트스토어를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서의공휴일은 유급으로 보장되어야 하며, 그날은 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 사정으로 퇴사시점까지 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사기죄에 관하여서는 관련 전문가(변호사 등)에게 문의주셔야 합니다.