답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간 이내의 범위에서 근로를 제공하는 것이라면 위 스케쥴이 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지원하고자 하는 회사의 경력 인정 기준이 마련되어 있을 것이기에 명확한 답변은 어려우나, 귀 근로자의 경력은 위 조건을 충족하였다고 볼 것이기에 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(2번의 경우에는 다소 회사가 부담을 느낄 수는 있을 것으로 보임).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루라도 밀려도 임금체불입니다. 1년 이내에 2개월 이상 밀리면 실업급여 신청이 가능합니다. 노동청에 진정을 제기해야 합니다. 처리기한은 25일 이내이지만, 그 기한이 연장될 수 있습니다. 대지급금제도를 활용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무의 형태와 무관하게(즉, 나이트킵으로 변경되더라도) 근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리를 하고자 하는 경우라면 산재 승인 시 받을 수 있는 보상(휴업급여, 장해급여, 요양비 등)을 상대 회사에 요구하시기 바랍니다. 회사가 이를 받아들이지 않는 경우 근로자는 공상 합의에도 불구하고 근로복지공단에 산업재해를 직접 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 지급내역, 회사의 업무 지시 관련 내용 등에 관한 자료를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 1년 이내에 2개월 이상의 체불이 있다면 실업급여도 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계를 종료하는 사직서를 쓰는 것 자체는 문제되지 않습니다(실업급여 목적일 경우에 한함).계약만료 문구가 기재되어야 합니다.그 기간의 불이익(임금 미지급 등)을 줄 수 있습니다.네 계속 다니셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 특별한 사정이 없는 한 병가 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.병가 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.회사에 독촉하시기 바랍니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금을 산정하기 위한 임금은 '세전'임금을 기준으로 계산해야 합니다. 퇴직소득세 관련 문의는 세무사 등 관련 전문가에게 주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서와 급여명세서가 없더라도 실제 근무 내역과 임금지급내역을 비교하여 차이분에 대해 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.