답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대하여서는 모두 임금이 지급되어야 합니다. 임금체불이 있기에 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 관하여서는 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사와 정해진 날에 임금을 지급하시면 됩니다. 익월에 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근 기록을 기준으로 항상 임금이 지급되어야 하기에 실제 출퇴근 기록을 확인할 수 있는 자료로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생계급여가 아니라 주거급여만 받는 경우 국취제 1유형 구직촉진수당과 동시 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 또는 미교부에 따라 500만원 이하의 벌금(또는 과태료)가 부과될 수 있으며, 4대보험 미가입 관련하여서는 노동청이 아닌 각 공단에 자격확인청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무하는 경우라면 그 기간도 포함될 것으로 판단됩니다(다만, 주휴수당이 발생하지 않기에 근무일수만 포함될 것으로 판단됩니다).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 임금지급 지연에 관한 합의 조항이 있거나 별도 합의가 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보유하신 자격증이나 전공 등을 고려할 때 보험공단 전산직으로의 취업을 고민하는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직일 이전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 미지급된 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.