답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련시간과 근로를 제공하는 시간이 겹치는 시간에 한하여 회사가 근로자에게 그 시간을 유급으로 보장해주면 됩니다. 즉, 17시~18시를 유급으로 보장해주면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자녀보육수당이 매월 근로자에게 지급되며, 근로의 대가로 지급되는 금품이라면 이는 평균임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 명시하는 것과 별개로 회사가 근로자에게 1시간 반의 휴게시간을 부여하되, 30분을 유급 휴게시간으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 시 복직 규정에 관하여 기준이 있다면 그에 따르면 될 것이나, 그렇지 않은 경우 근로자가 원하는 날을 기준으로 회사가 이를 받아들임으로 복직일이 정해지면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간에 미달하게 근로를 제공하더라도 회사와 근로자간 합의가 있다면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 날을 유급휴일로 보장해야 합니다. 그렇다면, 그날 근로제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인부사역부에 차인지급액 항목에 명시된 금품이 각종 세금을 공제한 근로자의 세후 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 근로자의 권리기에 9월에 퇴사 예정이라도 15개의 연차휴가를 퇴사일 이전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 근로를 제공하는 경우 회사와 근로자간 합의 하에 바로 퇴근하도록 하는 것이 가능합니다. 근로계약서에 위 내용을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로계약서 미작성에 따른 불이익이 회사에 있겠지만, 위수탁계약을 체결한 것이라면 계약서 미작성에 따른 직접적인 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.