답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고일이 3개월이 되는 날이고, 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파트타임이라는 이유만으로 정규직과 동종/유사 업무를 수행하는 통상근로자보다 복리후생에서 불리하게 처우하는 것은 원칙적으로 금지되어 있습니다. 합리적인 이유가 있는 경우에 한하여 차등이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 도중에 계약기간이 지나면 그 날을 끝으로 육아휴직 및 근로관계는 자동으로 종료되고, 해당 사정으로 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 위와 같이 근무함에도 시간외근로수당이 지급되지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다(입증책임은 근로자에게 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 과실로 실제 손해가 발생하면 취업규칙 상 근거와 비례원칙에 따라 징계할 수 있고 민사상 손배 청구도 가능할 것이나, 미리 그 손해를 약정하거나 그 약정금액을 임의로 근로자 임금에서 일방적으로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상가, 아파트 계단 청소는 처음엔 동선과 청소 순서가 익숙하지 않아 힘들 수 있으나 몇 번 해보면 작업 루틴이 잡혀 숙련될 수록 시간이 줄고 체력 부담도 적을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사정에 해당하지 않는 한 상시 5인 이상 사업장에서 2년을 초과하여 계속 근무하는 경우 자동으로 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지 9/28 임시공휴일 지정에 관하여서는 정해진 바 없기에 기대하기엔 조금 어려운 점은 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 기준으로 3개월 평균임금 산정 기간에 질병 휴직한 기간이 있다면 그 기간 및 그 기간의 임금을 제외하고 평균임금이 계산되어야 하며, 그 임금에 기초하여 퇴직금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 염좌라도 업무 중 발생한 사실과 의학적 치료의 필요성이 인정될 경우 산재 신청은 가능하고 사업주 동의도 필요하지 않는 바, 지금의 병원 태도가 소극적이라면 산재 진료 경험이 있는 정형외과로 옮겨 진료를 받고 증상이 지속되면 MRI 등 추가 검사를 통해 인대 등의 손상 여부를 확인하여 공단에 직접 요양급여를 신청하는 것이 좋습니다.