답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/1~6/5 실제 근로 제공분 임금은 고용보험료 공제 대상 임금은 맞습니다. 다만, 고용보험에서 지급되는 출산휴가급여는 성격에 따라 보험료 부과 대상 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산재 신청을 하고 승인을 받아 각종 보상(휴업급여, 요양비, 장해급여 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 폐업으로 인한 근로관계가 종료되어야 합니다.2. 네, 맞습니다.3. 갱신조항이 근로계약서에 있다면 문제되는 것은 아닙니다.4. 법정연차휴가가 아니라면 별도로 수당 청구 등이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 정액 부과되나, 다른 사회보험의 경우 요율에 따라 공제될 수 있기에 임금인상분 만큼 보험료가 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 권고를 거부했다는 사정만으로 회사가 일방적으로 임금을 삭감할 수는 없으며, 연봉 감액은 원칙적으로 근로자 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.버스 어린이 요금의 기준은 지역, 운송기관 등에 따라 차이가 있겠으나, 통상 '만6세 미만'의 경우 생일 기준으로 무임 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회생 기각 후에 파산, 청산 절차로 넘어갈 경우 퇴직금은 임금채권으로 보장되겠으나, 지급 절차가 지연될 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서상 근로시간과 실제 근로시간이 상이하더라도 그 자체로 노동법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만, 원래의 임금총액에서 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 2회 정도라면 단기알바, 행사스태프, 과외 등은 가능할 것으로 보이며, 현금 지급 여부와 관계없이 소득 발생 시 세금 신고 대상이 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 200%의 기준이 회사 내 규정에 정해져 있다면 그에 따라 성과급이 계산 및 지급되어야 합니다. 통상 기본급 베이스입니다.