답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘은 피해자 본인이 아니어도 누구든지 신고할 수 있으며, 피신고인에게 신고서 원문까지 공개해야 한다는 명문 규정은 없으나 사용자는 객관적인 조사를 해야 하므로 최소한 문제된 행위의 시기/발언/장소 등 조사 대상 사실을 특정해 실질적인 소명기회를 주는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 등은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 법적 권리입니다. 이를 민폐라고 생각하실 필요는 없으며, 사용 과정에서 회사에 피해가 가지 않게끔 하는 책임을 해주시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당전보 구제는 승소 자체보다 그 이후 실제 원직복직, 인사상 불이익 방지까지 계속 대응해야 하는 부담이 커서 신청 전부터 진단서/업무 배제/퇴사 종용/추가 전보 등 후속 조치까지 증거화하고 이에 대한 구제신청을 이어가는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 정해진 업무 수행 범위가 있다면 이를 벗어나지 않는 범위 내에서 업무 수행이 가능하며, 이를 벗어난 업무 지시는 부당하기에 거부 가능합니다. 거부를 이유로 하는 불이익에 대하여서는 이의 제기(구제신청 등)가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주중 쌓인 피로를 풀고자 하는 차원에서 보통 기상시간보다 1-2시간 정도 더 자는 편인 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서는 추석 공휴일이 유급으로 보장되어야 합니다. 그 외 다른 날에는 회사 재량으로 유급휴일로 보장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초요양 불승인을 받은 경우 심사청구, 재심사청구를 하여 다시 한번 판단을 받아보실 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 하시면 됩니다. 고용산재토탈 통해서 접수 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일이 5일로 정해져 있다면 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 관련하여서는 직접 고용관계가 유지되고 있는 사업주를 보험가입자로 보고 근로복지공단에 산재 신청 시 해당 사업주 정보를 기입하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일에 근무하는 경우라면 평일 근무로 인하여 지친 몸과 마음을 회복하는 시간을 주말에 갖는 것이 이후 근무에 도움이 될 수 있습니다.