안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
경제적인 측면을 생각하신다면 구직을 하시고 육아휴직을 들어가는게 맞긴 합니다
우선 육아휴직을 조건부터 설명드리면
육아휴직 개시일 전날까지 같은 사업장에서 6개월 이상 계속 근무하면 사용 가능합니다.
사용 기간은 최대 1년까지 사용 가능하며, 부모가 각각 3개월 이상 사용하면 추가 6개월도 가능합니다.
또한 6개월 이상 근속한 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 법적으로 허용해야 하며, 거부할 수 없습니다.
즉, 입사 후 6개월만 채우면 육아휴직 1년을 다 쓰지 못하더라도, 사용한 기간만큼은 법적으로 보장받습니다.
예를 들어 2026년 10월 입사 → 2027년 4월에 6개월 근속 완료 → 2027년 5~6월 출산이라고 가정하면:
출산 전까지 약 7~8개월 근무
출산 후 육아휴직 1년 사용 가능
육아휴직급여도 고용센터에서 지급받을 수 있습니다.
1년을 다 채우지 못하더라도, 6개월만 근무하면 육아휴직 자체는 사용 가능하며, 사용한 기간만큼 급여도 받을 수 있습니다
질문자님의 경우 채용후에 바로 육아휴직을 사용하는것을 다른 직원들 업무 가중 사유로 인식하기 때문에 망설이시는거 같으나, 그또한 본인의 권리이시니 사용하셔도 무방하다고 봅니다