답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 수리하지 않는 경우에 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계를 일정 기간 유지하고 그 기간 4대보험을 빼지 아니함으로 근로자가 타 사업장 취직 시 고용보험 이중가입 불가 등의 영향을 받을 수 있게는 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인한 근로관계 종료였으면 더 쉽게 실업급여를 수급할 수 있었을 것입니다. 회사에 상실 사유 정정이 가능한지 확인이 필요한 상황입니다. 사업장 이전으로 인하여 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사하는 경우 특정 자료(사업장 이전 자료, 거리 입증 가능 자료 등)를 구비하여 고용센터에 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순노무직종에 해당하는 경우라면 최저임금의 감액이 적용되지 않을 것이나, 편의점 근무를 단순노무직으로 보지 않기에 1년 이상 계약을 체결하면 3개월의 범위 내에서는 최저임금 감액(90%)이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용이 내정되어 있는 상황이라면 회사가 단순히 내부 사정을 이유로 채용 취소를 하는 것이 부당해고에 해당하기에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 내용은 인사/노무 카테고리에 맞는 질의가 아닙니다. 관련하여 아하 고객센터에 질의를 하시고 안내받아서 처리하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 문의는 노동관계법적인 쟁점이 아닌 세무/회계 쟁점이기에 관련 카테고리를 통해 질의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여 수급 중이라도 국민내일배움카드를 활용하여 강좌를 수강하는 등이 가능합니다.2. 훈련장려금은 중복 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도 예외사유가 없는 한 퇴직 후 14일이 지난 다음 날부터 실제 퇴직금 지급일까지 연 20% 지연이자가 발생하며, 노동청 조정내용에 이자 지급까지 포함되어 있다면 우선 이행을 요구하고 미지급 시 지연이자 부분에 대해 민사상 지급명령, 소액소송으로 청구하는 방법이 가장 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회 대응을 위하여서는 최근 수년 재무제표, 인건비 추이와 구조조정 필요성을 보여주는 경영자료, 신규 채용 중단, 희망퇴직, 전환배치 등 해고 회피 노력 자료, 근속, 업무능력, 평가, 부양 사정 등을 반영한 객관적 대상자 선정 기준 및 적용표, 근로자대표와의 협의 기록(50일 전 통보 및 회의록, 공문 등)을 구비해두셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사망보험금 등은 금융재산으로 반영되기에 수급 자격에 영향을 줄 수는 있습니다. 이를 손주에게 양도하는 등의 방식은 처분재산으로 산정될 위험성이 있어 권하지 않습니다. 다만, 본인을 위하여 사용한 금액을 소명할 수 있다면 그 금액만큼은 제외될 수 있으니 주민센터에 재산변동 신고를 해보시기 바랍니다.