답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지연 지급에 관한 합의서 내용 자체가 근로자에게 불리한 것은 맞으나, 그 자체로 노동관계법 위반이라고 보긴 어려우며 원하지 않을 경우 그 합의서에 서명하지 않으시면 됩니다. 부제소합의서 작성 여부와 무관하게 미지급 금품에 대하여서는 노동청에 진정을 제기하면 되며, 실제 근무기간을 입증할 수 있는 자료, 퇴사일 이전 3~4개월 급여명세서 등을 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준으로 2026년 월 최저임금은 약 242.1만원(세전)이기에 위 금액은 최저임금에 미달하는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주 폐업으로 1년을 채우지 못하더라도 그 사정으로 퇴사한 뒤 10일 미만의 공백을 갖고 다른 사업장에 재취업하면 전후 근무기간을 합산하여 12개월 계속고용으로 인정받아 조기재취업수당을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 판단이 어려우나, 1일 9시간 근무 자체는 근로기준법에 의거하여 1시간 연장근로로 분류하고 그에 따른 연장근로수당을 지급하면 되고, 채용 전 관할 출입국사무소에 해당 D-10 인턴의 9시간 근무 가능 여부를 서면으로 재확인할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 업무상 과실로 착오송금이 발생하였다는 이유만으로 근로자가 전액을 당연히 부담해야 하는 것은 아니고 회사가 실제 손해, 근로자 과실의 정도 등을 입증하여 손해배상을 청구해야 합니다. 이때에 근로자 동의 없이 손해액을 근로자 임금에서 공제하는 등을 할 수 없습니다. 퇴사 강요에 대하여서도 응할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 소정근로일이 공휴일이면 그날의 근무는 휴일근로이기에 휴일근로수당(통상시급x근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2))이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진단서상 안정가료 4주가 기재돼 있어 최초 승인 요양기간도 대체로 그 범위를 기초로 정해질 가능성이 있으나 정확한 기간은 공단 승인 전에는 속단할 수 없습니다. 현재 손목, 엄지 감각저하와 저림이 지속되는 경우 신경 손상 여부를 추가로 검사하여 추가상병 승인을 노려볼 수도 있겠습니다. 장해등급은 치료 종결 후 증상이 고정된 시점에 감각, 운동기능 저하 정도 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요즘은 추석 당일에 맞추기보다 연휴 전후로 가능한 가족끼리 다니거나, 시간이 안 맞으면 대표로 한두 명만 성묘하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로서 근로를 제공했음에도 회사에서 임금지급기일까지 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약만료 시에는 사직서를 작성하지 않아도 무방합니다.2. 근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있기에 그에 따라 30일 전에 재계약 진행 불가에 관한 통보를 하시면 됩니다.3. 회사의 재계약 제안을 거부함으로 인하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 제한됩니다.