답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비자발적인 사유 또는 자발적으로 퇴사하더라도 고용보험법상 정당한 이유 있는 사유로 퇴사하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 확정은 아니나 개정될 실업급여 제도의 경우 임금총액이 감소하는 것은 아니며, 기간이 늘어나는 것 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되어야 하는 근로자라면 회사에 소급 가입 청구를 하거나 근로복지공단에 자격확인청구를 하여 소급 가입이 가능합니다. 그 뒤에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차가 막히는 장거리 이동 대신 집 근처 맛집, 영화, 산책 정도로 가볍게 보내고 하루쯤은 아무 일정 없이 푹 쉬는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사한 때에 회사가 작성하여 서명을 받고 근로자에게 교부해야 함이 원칙입니다. 미작성 또는 미교부 시 500만원 이하의 벌금(또는 과태료)이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 블라인드를 어디까지 설정하는지에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 통상 학교나 나이 등은 블라인드로 설정하는 편이긴 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.캡쳐한 인센티브 지급 요건을 충족하는 경우 해당 근로자에게는 인센티브가 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자 모두 잘못이 있다고 할 것이나, 노동관계법적으로는 근로자에게 직접 임금이 지급되어야 하기에 오지급하더라도 회사가 다시 근로자 명의의 계좌로 이체해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부나 근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이기에 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 3개월 임금평균액에 재직기간을 곱하여 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간을 휴게시간으로 보며, 그렇지 않은 시간을 근로시간으로 보아 그 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.