답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서에 소수점을 명시할 수 없어 4시간으로 기재된 것으로 판단됩니다. 고용센터에 정정 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수는 근로자의 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다. 퇴사 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 경우 일할계산하여 임금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최소 위 금액 이상의 임금계약을 정해야 한다는 의미입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업안전보건법 제29조 제1항을 위반하여 정기적으로 안전보건교육을 하지 않은 경우 관리감독자 1명당 1차 위반 50만 원, 2차 위반 250만 원, 3차 위반 500만 원에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명예훼손 등 관련 쟁점은 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위성이 인정된다면 직장내괴롭힘이 성립될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 결근한 날의 경우 일할계산하여 임금이 공제되면 됩니다. 식대를 매월 동일하게 지급하고 있는 경우라면 그 부분도 일할계산하여 차감하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하지 못한 경우라면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 1일 근로가 많더라도 최대 1일 주휴시간은 8시간입니다.