답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 증가에 따른 기업의 생산성 향상 등의 장점이 있을 소지가 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사 내 연차휴가의 사용 규정이 있다면 그에 따라 사용하시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 지원받는 근로자가 자신이 원하는 직장에 취업하기 위한 시간적, 경제적 부담을 덜 받는다는 점에서는 장점이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입된 경우 월 중도 입사한 근로자에게 그달에는 고용보험료만 공제될 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자의날 출근시간에 대해 시급에 비례한 수당이 지급되면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(1개당 소정근로시간이 상이할 수 있음).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 위와 같이 계산하시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 불입 기간, 불입액 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 수준에 관하여서는 당사자간 합의에 따라 달라질 수 있습니다. 명확한 기준이 있는 것은 아닙니다.