답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 근로를 제공한 상황에서 회사가 근로자에게 30일 전에 해고예고하지 않더라도 회사는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간간호관리특별수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 날에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간간호관리특별수당과 같은 수당은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여를 대기업 수준으로 주지 않더라도 근로기준법상 근로자라면 회사는 근로자에 대한 4대보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에 따르시면 됩니다. 다만, 근로자대표와 회사간 서면합의가 있는 경우가 아닌 한 근로자의 연차휴가 사용을 여름휴가로 대체하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이는 교육비 명목의 금품을 임금에서 공제하지 못하는 바, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자나 그와 유사한 인사권한이 있는 자에게 신고를 우선 하시기 바랍니다. 그 후에도 진전이 없다면 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 팀장의 직장내괴롭힘 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 전부 합산될 것입니다.위와 같은 상황이라면 수급 가능할 것으로 판단됩니다.